В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Lead Product Designer.
«Делаем спорт лучше» - самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже 25 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Sports - не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что надо будет делать:
Спортс’’ меняется: команда обновляет сайт, растит комьюнити и улучшает опыт пишущих ан сайте пользователей. А еще модернизирует внутренние сервисы и вводит новые. Сейчас ищут лида продуктового дизайна, который возглавит команду из 6 человек.
Вы будете:
- Участвовать в запуске процессов и релизов продуктов
- Руководить командой дизайнеров, мотивировать и развивать коллег
- Планировать нагрузку команды и управлять приоритетами
- Анализировать и совершенствовать дизайн-процессы, а также процессы взаимодействия с разработкой и владельцами продуктов
- Работать над стратегией развития дизайна совместно с арт-директором
Ожидания от кандидата:
- Вы умеете работать с дизайн-системой и внедрять системный подход
- У вас есть навыки прозрачной коммуникации и координации работы команды
- Вы обладаете лидерскими качествами, настойчивостью и трезво оцениваете возможности команды и компании
- Вы подходите к работе системно и умеете планировать эффективные процессы
- У вас есть успешный опыт управления командой и запусков, подтвержденный портфолио
Компания предлагает:
Комфорт и заботу:
- Компания не занимается микроменеджментом и не контролирует отработанное время, т.к. доверяет своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
- ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
- В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
- Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Ребята любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
Что представляет собой процесс найма:
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о команде, а вы – о себе
- Собеседование с Арт-директором максимум на час, где вы поговорите про ваш опыт и про предстоящие задачи
- И финальное интервью с CPO, COO/CEO и HR, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу