В IT-компанию Aston требуется Lead HR.
Обязанности:
- Сбор обратной связи от сотрудников в различных аспектах
- Анализ данных сотрудников
- Анализ и управление HR-метриками
- Сотрудничество с HRD в вопросах развития HR-менеджеров
- Взаимодействие с другими отделами компании
- Проведение индивидуальных встреч с HR-менеджерами
- Установка KPI и OKR для HR-команды региона
- Подбор и адаптация новых HR-менеджеров
- Сверка локальной политики с глобальными программами, контроль своевременного обновления информации на вики-страницах в офисах региона
- Регулярный мониторинг рисков ухода сотрудников из региона, участие в сложных случаях по удержанию сотрудников
- Соблюдение политики увольнений
- Работа с вовлеченностью сотрудников в регионе
- Бюджетирование и выполнение задач по HR
- Привлечение новых сотрудников через продвижение реферальной программы
- Контроль и поддержка переезда сотрудника (инициирование обсуждений, облегчение общения в чатах, связь с будущим HR, контроль оформления билета на оборудование и т. д.)
- Проведение процессов приема и увольнения сотрудников
Требования:
- Опыт работы в качестве HR Lead или на близких по профилю позициях от 5-ти лет
- Менеджерский опыт и навыки управления распределенной командой
- Опыт работы в сфере информационных технологий – будет преимуществом
- Высшее образование, основное или дополнительное обучение по управлению персоналом или психологическое образование – будет плюсом
- Способность создавать и укреплять позитивную культуру работы, позитивный HR бренд компании
- Возможность работать в режиме многозадачности и обработки больших объемов информации
- Отличные коммуникативные навыки (как устные, так и письменные)
- Менеджерские навыки, способность брать на себя ответственность
- Системный подход к реализации задач, высокий уровень ответственности, лидерские качества
- Уровень английского языка от Intermediate – будет преимуществом
Условия:
Хорошая зарплата:
- Размер зарплаты обсуждается отдельно с каждым кандидатом
- Доплата за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании
Развитие в профессии:
- Долгосрочные проекты от российских заказчиков
- Возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях
- Прозрачная система Performance Review
- Ментор на все время работы в компании
Комфорт и свобода:
- Свободный релокейт между офисами компании
- Возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный
- Комфортные офисы в городах-центрах разработки
- Поэтапная система адаптации новых сотрудников
Обучение:
- Корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только
- Участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера
Социальный пакет:
- Медицинская страховка (+стоматология)
- Частичная компенсация спортивных абонементов
- Компенсация расходов на оплату коворкинга
- 3 sick days в год
- Оплачиваемый бенч
- Оплачиваемый отпуск 28 дней в году
- Оплачиваемые больничные
Корпоративная жизнь:
- Корпоративы и тимбилдинги
- Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников