Вакансия на удалёнке.
В компанию-разработчик платформы данных Arenadata требуется Lead HR BP.
Компания Arenadata создаёт системы сбора, хранения и обработки больших данных на базе open source технологий. Разрабатывают коннекторы между этими системами, а также развиваем собственный оркестратор, позволяющий быстро устанавливать и настраивать все дата-сервисы на различных типах инфраструктур. Продукты Arenadata входят в единую платформу данных, которая является фундаментом для реализации различных задач в области работы с данными. Эксперты Arenadata вносят существенный вклад в развитие международных open source проектов.
Arenadata входит в одноименную Группу вместе с компаниями Picodata, Clean Data, DataCatalog и Tera Integro. Компания аккредитована Минцифры РФ.
Что нужно делать:
- Вести cистематическую работу с менеджерами по планированию, перемещению, обучению, удержанию и развитию команды
- Управлять процессом performance review
- Управлять командой из 2-3 HR BP
- Заниматься поддержкой и консультированием сотрудников и менеджеров по вопросам карьерного и профессионального развития, мотивации, удержания, оценки деятельности и др.
- Совершенствовать процесс адаптации (адаптационные программы, мониторинг состояния новичков)
- Работать с пулом HiPo (оценка, обучение, развитие, построение плана карьерного и профессионального роста)
- Осуществлять мониторинг настроения сотрудников, проводить регулярные 1-2-1 встречи, анализировать мотивацию, работать с рисками оттока, участвовать в решении конфликтных ситуаций
- Проводить исследования удовлетворенности, обрабатывать результаты, заниматься планированием и реализацией последующих действий
- Совместно с отделом внутренних коммуникаций и DevRel организовывать мероприятия, митапы, внутренние технические конференции и тимбилдинги, нацеленные на командообразование, работать с вовлеченностью команд
- Заниматься активным вовлечением и лидированием по своим командам общих HR процессов по Группе и созданием лучшего EX: бюджетирование, внутренние коммуникации, автоматизация, общекорпоративное обучение и т.п.
- Проводить exit-interview, принимать участие в увольнении сотрудников
Требования:
- Имеете более 8 лет опыта работы в сфере HR, не менее 2-3 лет опыта на руководящей роли, обязательно в технологических компаниях и с опытом HR поддержки команд разработки
- Обладаете экспертными знаниями и опытом успешного внедрения проектов по performance review, обучению, оценке и развитию персонала, вовлеченности для ИТ команд
- Обладаете высокой эмпатией, имеете отличные навыки коммуникации и умеете находить подход к разным людям, умеете конструктивно решать конфликты и предотвращать их развитие
- Имеете высшее образование, желательно дополнительное образование в области психологии/коучинга
- Обладаете высоким уровнем требований к качеству собственной работы, разумным перфекционизмом, способны нести ответственность за end-to-end процесс и конечный результат продукта, вовлекая различные смежные подразделения
- Готовы к многозадачности, готовы быстро учиться и развиваться вместе быстрорастущей компанией
Компания предлагает:
- ДМС со стоматологией (+ 80% оплаты страховки на детей)
- Рабочее оборудование (ноутбук, монитор)
- Уютные офисы в Москве и Санкт-Петербурге, полностью удалённая работа или гибридный формат (на выбор)
- Оплату больничных листов в размере 100% от ЗП
- Гибкий график и возможность подстраивать его под своё расписание
- Возможности для развития: книги, курсы, семинары, оплата сертификации и участия в профильных конференциях