В многопрофильный российский холдинг S8 Capital открыта вакансия Lead HR-аналитик.
S8 Capital — многопрофильный российский холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологические активы из разных секторов экономики. Компании холдинга S8 Capital входят в рейтинг «500 крупнейших по выручке компаний России» по версии РБК и в рейтинг крупнейших российских компаний «Эксперт-400», входят в список российских компаний, аккредитованных Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.
Обязанности:
- Разрабатывать метрики для HR аналитики по Группе компаний, позволяющее принимать решения на основе данных
- Выявлять влияние реализуемых HR-мероприятий на HR-метрики. Готовить факторный анализ изменений показателей между периодами (численности, расходов на персонал, текучести, подбора персонала и пр.)
- Готовить аналитические презентации и Ad-Hoc отчеты: слайды с графиками и пояснения к ним
- Разрабатывать визуальную концепцию дашбордов HR-показателей. Формировать требования и задачи для доработки 1С ЗУП (в команде с разработчиком дашбордов)
- Регулярно выверять с владельцами HR-систем поступающие данные (как в виде выгрузок из ИТ-систем, так и в виде обновляемых владельцами данных справочников)
- Взаимодействовать с аналитиками в других функциях бизнеса (финансы, маркетинг, ИТ, и пр.)
- Консультировать руководителей бизнес-функций по их вопросам к регулярной HR-отчетности (по содержанию и по работе с программой)
- Объяснение сложных аналитических выводов в понятной форме для не аналитиков
Требования:
- Навык управления командой аналитиков, постановки ТЗ, контроль исполнения
- Подтвержденный опыт реализованных проектов по разработке и визуализации сквозной корпоративной отчетности, позволяющей принимать решение на основе данных с применением BI систем
- Ключевой для роли навык — проверка данных для анализа и их дальнейший анализ
- Экспертный уровень владения и работы с данными в Excel
- Умение работать в команде и выстраивать эффективное взаимодействие, аналитические навыки, инициатива и настойчивость
- Опыт работы в должности как HR-аналитика, так и специалиста C&B и/или финансового анализа
- Будет преимуществом наличие опыта работы с Power BI, SQL, макросами, Power Query
- Навыки презентации и убедительной аргументации