В IT-компанию Deeplay требуется Lead Content manager.
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Созают системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Ищут руководителя внутренних коммуникаций, который будет отвечать за развитие всей системы внутренних коммуникаций компании: от стратегии информирования и управления командой до запуска крупных информационных продуктов, развития корпоративной культуры и повышения качества внутренних процессов.
Основные задачи:
Стратегирование и управление:
- Управление командой контент-менеджеров
- Сборка и поддержание стратегии информирования
- Медиапланирование
- Работа с показателями эффективности информационных инструментов
- Актуализация и контроль соблюдения редполитики
Реализация проектов и работа с контентом:
- Ведение крупных сквозных проектов
- Подготовка контента самостоятельно и в команде
- Создание текстов разных форматов — от коротких новостей до интервью, аналитических материалов и коммуникационных кампаний
- Коммуникация как с линейными сотрудниками, так и с топ-менеджментом компании, интервьюирование стейкхолдеров
- Постановка технических заданий на разработку дизайна и инфографики
Управление культурой:
- Работа по проявлению и поддержке внутренней культуры компании: разработка и реализация решений, культурных артефактов, работа с внутренними амбассадорами
Разработка и оптимизация процессов:
- Участие в разработке и самостоятельная сборка профильных регламентов и инструкций
- Упрощение и автоматизация внутренних процессов направления, где это возможно
Для их реализации вам потребуется:
- Навыки и опыт работы руководителя профильной команды
- Стратегическое мышление
- Аналитические способности и опыт работы с метриками
- Умение разрабатывать и внедрять бизнес-решения и нести за них ответственность, просчитывать риски
- Умение задавать вопросы и работать с большими объемами информации
- Способность быстро разобраться в незнакомой теме
- Любовь к написанию текстов (копирайтинг), умение создавать качественный текстовый контент с нуля
- Умение писать тексты разных форматов — от коротких новостей до интервью, лонгридов и сценариев
- Если не любовь, то хотя бы отсутствие страха перед техническими темами
- Внимание к деталям, умение структурировать информацию
- Способность быстро погружаться в незнакомые темы и объяснять сложные процессы простым языком
- Навыки координации проектов: умение декомпозировать, видеть образ результата, умение дотаскивать до результата, несмотря на новые вводные
- Понимание продуктового подхода: умение развивать коммуникационные продукты на основе обратной связи и метрик
- Умение работать с аудиторией, быть медийным лицом компании
- Умение систематизировать данные и выстраивать логику решений
- Сильная аргументационная база
Плюсом будет:
- Опыт работы в высококонкурентных индустриях, в первую очередь в IT
- Опыт работы по интеграции и поддержке внутренней культуры
- Знание IT сленга и умение его использовать
- Навыки презентации
- Знание графических редакторов
- Знание английского языка на уровне понимания текстов
Компания предлагает:
- Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
- Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
- Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
- Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
- Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
Обучение и развитие:
- Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки скилов.
- Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
- Частичная компенсация затрат на обучение.
- Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
- Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
- Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.
Корпоративная жизнь:
- Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
- Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
- Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
- Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
- Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.