Требования:
- Не менее 3-5 лет работы в HR, желательно в направлениях HR BP/ HR Generalist, Talent Management;
- Опыт управления комплексными проектами: разработка и внедрение процессов, IT систем, опыт в центрах экспертизы приветствуется;
- Знание и понимание ключевых процессов управления талантами в организации;
- Навык управления проектами;
- Навык управления изменениями;
- Навык письменной коммуникации;
- Знание: Power Point, Word, google suit;
- Английский — не ниже Upper-intermediate;
- Умение выстраивать плодотворные отношения;
- Умение управлять конфликтами и приводить их к соглашению;
- Клиентоориентированность;
- Целеустремленность и ориентация на результат;
- Умение самостоятельно планировать и расставлять приоритеты;
- Ответственность и самоорганизация.
Обязанности:
— Управление и усовершенствование процесса Управления результативностью
— Управление процессом Повышения вовлеченности
— Координация процесса управления ключевыми талантами
— Поддержание подхода по повышению эффективности команд
Откликнуться на почту: vladislava.denisova@lamoda.ru(Владислава)