В НЛМК-Информационные технологии требуется L&D партнер.
НЛМК-ИТ обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.
Чем предстоит заниматься:
- Построение системы управления талантами (от оценки до карьерных переходов)
- Проведение оценочных мероприятий внутренними инструментами и с привлечением внешних провайдеров (от ежегодной оценки, до оценки при принятии управленческих решений)
- Координация процесса обучения (hard&soft): сбор потребностей в обучении, организация обучения, внедрение новых форматов обучения
- Анализ удовлетворенности обучения, развития и карьеры, построение гипотез, их проверка
- Бюджетирование, контроль выполнения плана обучения, отчетность
- Развитие системы управления карьерой
- Поддержка системы преемственности/ кадрового резерва
- Организация процесса наставничества и стажировок
- Поддержка в актуальном состоянии матриц профессиональных компетенций, карьерных треков
- Координация процесса работы с ИПР: популяризация, координация процесса составления и выполнения ИПР
- Составление ТЗ на разработку кастомных программ обучения, взаимодействие с Корпоративным университетом
Для компании важно:
- Опыт работы от 3 лет в L&D (будет преимуществом опыт в ИТ компании)
- Знание методов/подходов в области обучения взрослых людей, развития, оценки и вовлеченности персонала
- Навыки планирования и организации развивающих мероприятий
- Навыки работы в команде и в кросс-функциональной команде, лидерские качества
- Навыки управления проектной деятельностью и построения обучения как бизнес-процесса
Работа в группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
- Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно)
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация), 3 дополнительных дня отдыха к отпуску
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
- Уникальные технологические и инновационные проекты
- Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций
- Бесплатный доступ к электронной библиотеке и другие плюшки