Вакансия на удаленке.
В дизайн-студию Tetraform открыта вакансия Контент-продюсер.
Tetraform - команда компании проектирует платформы для корпоративного обучения, веб-сайты, онлайн-мероприятия, фирменные стили и брендинг для компаний, которые занимаются образованием, чтобы делать образование доступным и вовлекающим.
Контент-продюсер в Tetraform — это человек, который повидал некоторое:
- Некоторые контент-планы, инфостиль и ресайзы. Нужно рассказывать потенциальным клиентам о своей работе, поддерживать это экспертизой и дотягиваться до людей через разные площадки
- Ищут крутого спеца, который будет вытаскивать этот контент, переводить на язык целевой аудитории и адаптировать для разных мест: сайта, соцсетей, блога, внешних площадок. А ещё — поставит это на поток и будет разделять ценности компании
Основная задача:
- Построить систему регулярного производства контента (текст, подкаст, подключение к ивентам, проверка контентных гипотез) и постоянно ее улучшать
Предполагаемые результаты:
За первые 2 месяца (испытательный срок):
- Проанализировать текущий контент на всех площадках и предложить идеи для улучшения (по форматам, ToV, площадкам, CTA, экспертности)
- Вести соцсети регулярно (2-3 поста в неделю). Оформлять посты по готовым шаблонам и ставить ТЗ на креативы нашим дизайнерам
- Писать материалы (статьи, чек-листы, гайды) для блога на сайте и внешних ресурсов по уже собранному списку тем.
- Поддерживать выпуск внутреннего подкаста «Есть гипотеза»: договариваться со спикерами, готовить тему и тезисы совместно с отделом маркетинга и гостями, загружать на платформу для дистрибуции, размещать в соцсетях - 1-2 выпуска в месяц
- Совместно с отделом маркетинга (трафик-менеджер и директор по маркетингу) составить план гипотез на 2 месяца и проверить отобранные гипотезы
- Подключиться к ивент-направлению студии: помощь в упаковке мероприятий, поиск спикеров, подготовка тезисов для внутренних спикеров
В следующие 4 месяца:
- Лидировать работу по контент-маркетингу (smm, внешние статьи, собственные ивенты, подкаст, новые форматы и проверка гипотез)
- Организовать комьюнити вокруг студии (сделать контент вовлекающим)
- Вывести соцсети и телеграм-канал на регулярный лидогенерирующий контент и общение с аудиторией
- Регулярная проверка контентных гипотез
Есть 4 направления работы:
- SMM — поддержание активности в соцсетях: ВК, Инстаграм, Линкедин, Телеграм
- Писать про экспертизу компании — выпускать статьи для внутреннего блога и внешних площадок (VC, Rusbase, HR-elearning и других). Плюс выход на новые площадки
- Упаковывать кейсы студии — продакшн компании делает проекты с крутыми заказчиками: Альфа-Банк, Норникель, Ростелеком и другими. Нужно проводить интервью с командой разработки, менеджерами и заказчиками, чтобы упаковать кейсы, которые потом отправятся на сайт и на разные премии
- Аналитика контента и работа по гипотезам. Уметь работать с Яндекс.Метрикой и ставить/обосновывать и проверять новые контентные гипотезы, корректировать контент-план, опираясь на аналитику
Профессиональные качества:
- Знать инфостиль. Хотят, чтобы потенциальные заказчики получали пользу от контента и понимали его. Для этого придерживаются принципов информационного стиля
- Инициативность. Не ждать задач, а придумывать новые, предлагать идеи для улучшения вашего направления
- Иметь опыт. Хотим максимально доверять и не стоять над душой, поэтому нужен похожий реализованный проект в прошлом
- Управлять собой. У вас будет свобода в принятии решений, доверие и ресурсы. С вас энергия и умение доводить до результата
- Любить системность. Четко выстраивает процессы и следит, чтобы все работало
- Работать в облаке: Notion, Google-таблицы, Miro, Zoom, Teams etc. Всем этим надо будет пользоваться
- Круто, если умеете работать в графическом редакторе Figma и на платформе Tilda. Но если нет, то покажут, как там всё работает
- Любить анализировать: иметь опыт работы с Яндекс.Метрикой или иными системами аналитики
- Любовь к бережливому контентному производству: умение выжать из одной задачки, текста, спецпроекта, ивента и прочего максимум профитов
Желательный опыт:
- Идеально, если есть успешный кейс работы в b2b и понимание специфики контент-маркетинга для этой сферы
- В разработке и во всех внутренних задачах придерживаются продуктового подхода. Если вы раньше работали по нему, влиться в процессы будет проще
Ценности студии:
- Культура компании — это важная часть работы. Благодаря ей делают всё быстрее, лучше и кайфовее
- Есть ценности, изучив которые вы поймете, про что Tetraform. Ищут таких же — профессиональных и неравнодушных людей, работать готовы работать только с теми, кто близок по духу
Почему работать в Tetraform — кайф:
- Делают продукты, которыми гордятся. Заботятся о заказчике и решают его проблемы. Если понимают, что нет экспертизы, честно говорят об этом и рекомендуют других специалистов
- Сделать кейс. Запуск маркетинга компании с нуля на взрослый уровень это крутой кейс в портфолио
- Интересные заказчики. Работают с большими и осознанными ребятами, которые нацелены на результат, а не на свои хотелки. Вот некоторые из них: Сбер Университет, Росатом, Ростелеком, РЖД, М.Видео — Эльдорадо, Магнит, SAP, Россия страна возможностей, Красный Крест, Благотворительный фонд Владимира Потанина, Ясно
- Видимый результат. Между действием и результатом очень короткий срок и можно сразу видеть, как это реально влияет на бизнес
- Фокус на развитие команды. Считают, что команда — самый важный актив, поэтому много времени уделяют развитию. Составляем pdp, делимся знаниями внутри, оплачивают половину вашего обучения, помогают найти ментора
- Неравнодушные люди
- Безлимитный отпуск. Придерживаются принципов свободы и ответственности, оценивают эффективность не по дням и часам, а по результатам. Если можете добиться результата за 4 часа вместо 8 или отлучиться в течение дня так, чтобы все работало без вас — кайф
- Можно работать удаленно. После 2020-го это не новость, но нам правда ок, если вы работаете из дома, Бали или Красной поляны. Главное, чтобы была качественная связь и результат
Почему может быть сложно:
- Компания только начинает расти. На некоторые задачи не хватает фокуса или человеческого ресурса. Не все процессы отлажены, а HR скорее догоняет проекты. Такая меняющаяся среда подходит не всем
- В компании все очень дружные. Начинают и заканчивают неделю командным созвоном, делятся впечатлениями от выходных, сложностями и победами в работе. Понимают, что не всем подходит такой формат
Этапы отбора:
- Резюме с сопроводительным письмом
- 30-минутный созвон с HR
- Тестовое
- Встреча по итогам тестового c СMO (вашим будущим руководителем)
- Финальная встреча с фаундером
- Испытательный срок 2 месяца