Вакансия на удалёнке.
В Бюро публичных выступлений Глагол требуется пишущий Контент-продюсер.
Здорово, если у вас есть опыт от 3 лет работы контент-продюсером, PR-менеджером или редактором. Нужно уметь и самому создавать контент, и выстраивать процесс создания для небольшой команды. Глобальная цель: помочь сделать соцсети бюро самыми читаемыми в нише и постоянными в генерации теплых лидов.
Сейчас команда системно публикует контент в Телеграмм-канале , периодически работаем с email-рассылкой по базе клиентов, публикуются в запрещенной соцсети и пишут статьи в Блог. Метрики особенно важны, потому что в 2025 году перед бюро стоит задача вырасти в выручке в 2 раза.
Результаты для контент-продюсера:
Какой результат спустя 2 месяца (испытательный срок):
- Привлечь 10 квалифицированных заявок с существующих контент-площадок
- Составить контент-стратегию на следующие полгода
Какой результат спустя 6 месяцев:
- Ежемесячно привлекать по 10 квалифицированных лидов с контент-площадок
- Процесс публикации выстроен: темы, участники, сроки, критерии, метрики
Какой результат спустя год:
- Соцсети бюро выросли х2 по основным метрикам: ER, количество подписчиков, количество привлеченных заявок
Какие навыки и опыт важны:
- Опыт работы в контент-маркетинге, контент-продюсировании от 3 лет
- Наличие подтвержденных реализованных кейсов в прошлом опыте
- Опыт и насмотренность в сфере консалтинга или онлайн-рынка
- Опыт написания прогревов, создания контент-воронок и их интеграция
- Базовые навыки верстки — какие-то материалы контент-маркетолог создает в готовых шаблонах самостоятельно. Здорово, если вы умеете работать в Фигме и минимально знаете Тильду (можете сами без дизайнера заменить текст или фотографию на странице)
- Навык ведения проектов: контент-маркетолог умеет снимать запрос с заказчика, формулировать реалистичные ожидания, отрабатывать правки так, чтобы не затягивать проект
- Системность и хорошая занудность, которая помогает настроить процессы и довести проекты до конца
- Работа в облаке: Buildin, Google Docs, Холст, Zoom
- Базовые знания о нейросетях и Al
Почему в Глаголе хорошо работать:
- Возможность самому создать продукт. В Глаголе вряд ли появится машина по производству контента из 100+ человек (хотя все в ваших руках). Но здесь контент-маркетолог сам целиком отвечает за то, как звучит и выглядит бренд
- Эксперименты с площадками и форматами. Если готовы пробовать видеоконтент — отлично. Знаете, как продвигать бренд через Яндекс Дзен — давайте пробовать. Главное, чтобы это были эксперименты, которые помогают бизнесу развиваться и вы понимали, зачем это делается
- Доступ к экспертам — команда всегда готова делиться контентом, рассказывать, дополнять и помогать, проводить прямые эфиры и вебинары. В общем — активно участвует в создании контента
- Много контента уже есть. Базы знаний для команд, посты, статьи, внутренние гайды, даже опубликованная глава книги. Часть контента можно не создавать с нуля, а собирать из уже существующих материалов
- Неравнодушные люди. Ценностно вокруг Глагола точно собралась отличная команда
- Лояльная аудитория и сообщество выпускников. Клиенты готовы давать комментарии для кейсов, легко соглашаются на кастдевы, комментируют и лайкают материалы
- Можно работать удаленно. Понятно, что после 2020 это не новость, но компании правда ок, если вы работаете из Геленджика или Афин. Главное, чтобы был результат и присутствие на важных мероприятиях бюро
- Рыночная зарплата. Оклад: от 120к в месяц + бонус. Финальную ставку обсуждают после собеседования
Почему в Глаголе может быть сложно:
- Многие процессы внутри еще не сформированы, другую часть нужно доработать. Придется внедрять новое, итерировать, пробовать, отказывать назад. Если такая меняющаяся среда вам не подходит, то будет сложно
- Команда медленная. Пока не научились закрывать задачи быстро, иногда из-за того, что первоначально ставят слишком амбициозный план, иногда потому что не могут остановиться с перфекционизмом, иногда потому что не договорились о зонах ответственности. Знают об этом и хотят починить, расширив команду сильными, самоходными людьми
- Нужно быть самому себе главредом. Можно попросить фидбек у команды, но в плане текстов вы должны быть круче всех в Глаголе. Это значит, что ответственность за финальный результат, например, опубликованную статью, лежит на вас
- Задач много, они разные. Нужно не столько уметь переключаться, сколько выбирать приоритетные и уделять время тому, что действительно важно, а не тому, что вам очень давно хотелось сделать
Этапы отбора:
- Оставить заявку. Там же прикрепить резюме и портфолио (примеры текстов и реализованных контент-проектов)
- 30-минутный созвон
- Тестовое задание. Отправляют адресно после успешного прохождения предыдущего этапа
- Встреча по итогам тестового
- Испытательный срок 2 месяца