Разработчик и производитель фруктово-ягодных термостабильных начинок, варенья, джемов, морсов Кондитер-Сервис приглашает в команду Коммерческого директора.
Основные задачи:
- Операционное и стратегическое управление коммерческим департаментом (отдел продаж B2B и B2С, склад ГП)
- Построение системы для достижения ключевых целей
- Планирование продаж; участие в планировании производства
- Организация эффективного взаимодействия коммерческого департамента с остальными структурными подразделениями компании
- Участие в переговорах с ключевыми клиентами
- Личные продажи — играющий тренер
- Управление проектами
- Внедрение CRM
- Обеспечение грамотной загрузки производства, участие в проектах по увеличению производственных и складских мощностей
Ожидания от кандидата:
- Успешный опыт работы коммерческим директором, директором по развитию и продажам от 5-х лет в производственной компании (пищевое производство — преимущество)
- Вывод новых продуктов на рынок
- Опыт аналитической работы
- Опыт управления персоналом коммерческой службы / отдела продаж
- Опыт личных продаж, отличное знание технологии продаж, опыт построения и развития системы продаж в разных каналах сбыта
- Опыт работы в сегментах бакалея, безалкогольные напитки, здоровое питание, ингредиенты для пищевых производств — будет Вашим преимуществом
- Успешный опыт построения и контроля бизнес-процессов коммерческого блока
- Опыт внедрения CRM, автоматизации процессов (желательно)
- Отличные управленческие навыки; высокий уровень ответственности и самоорганизации
- Грамотная устная и письменная речь, отличные коммуникативные навыки
- Умение самостоятельно и оперативно принимать решения и брать ответственность за результат
- Готовность работать в высоком темпе, быстро решать поставленные задачи
- Наличие конкретных достижений и реализованных проектов на предыдущих местах работы
- Юридическая грамотность, уверенный пользователь ПК
Компания предлагает:
- Интересную работу в режиме многозадачности
- Новые интересные проекты
- Возможности профессионального роста и реализации
- Конкурентный уровень заработной платы (оклад + KPI + бонусы) - оговаривается с успешным кандидатом по результатам собеседования
Просьба в резюме или сопроводительном письме указывать Ваши ожидания по заработной плате, а также Ваши основные достижения и конкурентные преимущества пред остальным кандидатами.