Федеральный поставщик корпоративного мерча inCentr в поиске Коммерческого директора, который поможет вывести один из ключевых отделов на новый уровень.
Более 20 лет создают корпоративный мерч, подарки и брендированные решения для крупных компаний по всей России и СНГ. Собственное производство, офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Алматы, сильная команда и амбициозные планы на развитие.
Почему открыта вакансия:
- Уже есть сильный отдел продаж, которым исторически управлял собственник компании.
- Но бизнес растет, и сейчас хотят передать управление профессиональному руководителю, который сможет усилить команду и систематизировать процессы.
- Поэтому ищут не "контролера", а настоящего лидера, который сумеет выстроить партнерство с опытными менеджерами и архитектуру продаж в компании.
Какой отдел вы получите:
- В вашем подчинении будет команда из 6–7 менеджеров по продажам.
- Большинство сотрудников работают в компании много лет и хорошо знают рынок.
- Это не история про постоянный найм, текучку и ежедневное тушение пожаров.
- У команды есть экспертиза, клиентская база и хорошие результаты.
- Задача — помочь этим людям стать еще сильнее.
Чем предстоит заниматься:
Если коротко — развивать команду и управлять результатом.
Что входит в работу:
- Выполнение плана продаж отдела.
- Развитие менеджеров.
- Проведение планерок и индивидуальных встреч.
- Работа с аналитикой и показателями.
- Участие в сложных переговорах.
- Развитие системы продаж и обучения.
- Контроль качества работы в CRM.
- Поиск точек роста в продажах и процессах.
Кого ищут:
Близок человек, который:
- Уже управлял отделом продаж (B2B).
- Умеет работать через цифры и аналитику.
- Умеет вдохновлять и развивать людей.
- Не боится брать ответственность за результат.
- Понимает, что сильный РОП — это не только про контроль, но и про лидерство.
Что предлагают:
Стабильный и высокий доход.
Прозрачная система мотивации:
- Оклад.
- Управленческая надбавка.
- Бонусы за выполнение планов.
- Квартальные и годовые премии.
Средний доход руководителей в смежных подразделениях компании сегодня достигает 300 000 рублей в месяц.
Компания:
- 20 лет на рынке.
- Собственное производство.
- Федеральный масштаб.
- Сильный бренд.
- Крупные клиенты.
- Белая заработная плата.
- Официальное трудоустройство.
Команда:
- Любят людей, которые хотят развиваться и влиять на результат.
- Много сотрудников, которые выросли внутри компании от менеджеров до руководителей подразделений и директоров филиалов.
- Если у человека есть амбиции и результат — возможности для роста всегда найдутся.
Атмосфера:
- Серьезно относятся к работе, но не любят излишнюю бюрократию.
Ценят:
- Инициативу.
- Ответственность.
- Открытость.
- Уважение.
- Чувство юмора.
Потому что работать вместе предстоит долго.
Процесс найма:
- После отклика отправят вам ссылку на демонстрацию должности, где подробно расскажут о компании, команде, отделе продаж, задачах руководителя и системе мотивации. Важно пройти ее до конца, чтобы смогли рассмотреть вашу кандидатуру.
- После изучения материалов свяжутся с вами, познакомитесь лично и обсудите ваш опыт, управленческий подход и то, как вы видите развитие сильного отдела продаж.