В Ростелеком требуется Ключевой HR бизнес-партнер.
Обязанности:
- Бюджет: ресурсное планирование структур, численности и ФОТ
- Работа с моделью бюджета ФОТ и численности персонала; участие в анализе проплаченности и проведении повышения ЗП
- Укомплектованность: организация укомплектования и развития команд; организует управление удержанием
- HR цикл: соединяет в систему усилия и начинания руководителей внутри HR цикла; организует реализацию проектов HR в филиале; принимает участие в выстраивании HR-цикла; поддержка в сложных кейсах приемы, переводы, увольнения
- Управление командой HRBP и HRG
- Развитие персонала: участие в анализе потенциала команды; обратная связь руководителю по ключевым сотрудникам; консультирование сотрудников по возможностям развития в компании
- Вовлеченность сотрудников: интерпретация результатов опросов
- Подбор инструментов для дополнительной диагностики
- Фасилитация встреч с сотрудниками
Требования:
- Опыт управления командой
- Аналогичный опыт работы от 3-х лет
- Высшее образование
Условия:
- Работа в лидирующей, динамичной компании на рынке телекоммуникационных услуг (штат сотрудников более 100 000 человек)
- Официальное оформление в штат компании
- Официальная заработная плата: фиксированный оклад + годовая премия
- График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30 (8-часовой рабочий день), в пятницу до 16:15
- Дружный коллектив высококлассных специалистов. Есть возможность делиться знаниями и получать экспертизу от коллег
- Эффективная система наставничества позволит Вам быстрее адаптироваться в компании
- Развитие в компании - корпоративный университет, учебный портал, программы обучения, доступ к известным библиотекам и реальная возможность карьерного роста
- Дополнительные социальные льготы и компенсации по принципу «кафетерии льгот»