Вакансия на удаленке.
В IT-компанию SMENA требуется IT Product Manager.
SMENA занимается разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры фудтех компании Farfor.ru, c помощью IT-технологий повышает производительность труда.
Для того, чтобы пользователь был доволен сроками и качеством доставки, компания осуществляет ее самостоятельно. Есть курьерская служба и приложение для курьеров (Доставлятор), модуль управления которой во внутренней ERP системе.
Сейчас компания ищет сильного Product Manager-а с опытом работы в IT компаниях не менее 3 лет, который будет пополнять и приоритизировать бэклог, работать с метриками, управлять ожиданиями стейкхолдера, будучи частью команды SERVICES. Состав команды: 4 Backend Developers, 3 Frontend Developers, 1 Mobile Developer, 3 Quality Assurance Engineers, 1 Project Manager
Команда SERVICES занимается разработкой продуктов для бэк-офиса Фарфора:
- Кухня (сервис для поваров, что как готовить, к какому времени, принтеры, печать бумажного чека)
- Разработка и интеграция сервисов для печати чеков ККТ. Сервис для передачи данных в налоговую
- Разработка панели для работы на стритах (кафе) POS
- Кроссплатформенное курьерское приложение “Доставлятор”
Чем предстоит заниматься:
- Много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей
- Внедрять готовые компоненты системы на всю сеть
- Обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно — это критично для бизнеса
- Собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут
- Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше
- Доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях)
- Выстраивать стратегию продукта
Ожидания от кандидата:
- Опыт создания цифровых продуктов не менее 2-х лет: выведение в продакшн
- Опыт работы в фудтехе или оффлайн бизнесе с ИТ-департаментом
- Умеете анализировать рынок и конкурентов: SWOT-анализ, etc.
- Вы — визионер своих направлений
- Знаете Agile подходы и гибкие методологии
- Имеете опыт управления кросс функциональными командами
- Умеете аргументированно вести диалог и работать с возражениями
- Умеете работать в условиях неопределенности (Можете понять, кто клиент компании, аудитория, его потребности)
- В вас сочетается живое мышление, креативность, но вместе с тем, вы знаете, что такое сроки и договоренности
- Вы автономны, не надо приходить к вам и спрашивать “что как?”, а еще и сами придете и спросите и предложите, как сделать лучше
- Вы понимаете, как пишется код (можете базово сами прикинуть сложность или простоту, плюсу минусы того или иного технического решения) и при слове “математика” вас не передергивает (например, составить новую формулу подсчета рейтинга или добавить что-то к существующей)
- Вы командный человек, можете поддержать людей в трудную минуту и сами прийти за поддержкой, если вам плохо
Будет большим плюсом:
- Умение считать Unit экономику, KPI
- Опыт проведения UX ресерчей
- Опыт построения командных процессов с 0
Работа в Smena - это:
- Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
- Хакатоны с призовым фондом: предоставляют возможность для воплощения самых амбициозных идей
- No-blame culture: считают, что не ошибается лишь тот, кто бездействует — позволяют учиться на своих ошибках
- Партнерство с заботой о других: работают в команде, выручают друг друга и находятся на подхвате
- Двусторонняя коммуникация: предоставляют открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
- Быстрые изменения: прогресс является источником мотивации команды — компания стремится к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движется к новейшему стеку технологий
- Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
- Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуют профессиональный рост и содействуют в этом
- 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
- Корпоративные мероприятия каждые полгода: принцип команды — кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
- Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
- Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
- Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч
- Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово