В Северсталь Диджитал требуется ИТ-партнёр.
Примеры будущих задач:
- Анализировать бизнес-стратегию, цели и проблемы подразделений, переводить бизнес-потребности в ИТ-инициативы и дорожные карты;
- Выявлять, анализировать и приоритизировать потребности бизнеса, формировать и управлять портфелем ИТ-проектов и инициатив;
- Контролировать реализацию бизнес-ценности от внедренных решений;
- Обеспечивать эффективную коммуникацию между бизнес-заказчиками и ИТ-специалистами (разработчиками, аналитиками, архитекторами);
- Выстраивать долгосрочные доверительные отношения с ключевыми бизнес-заказчиками и руководителями;
- Анализировать рынок ИТ-решений (покупка vs. разработка), участвовать в выборе вендоров и внедрении новых систем;
- Анализировать текущие бизнес-процессы и данные для поиска возможностей их улучшения с помощью технологий.
Требования:
- Имеете не менее 3 лет в аналогичной должности;
- Знаете принципы финансового учёта, бюджетирования, казначейства;
- Имеете опыт работы с ERP-системами (SAP, Oracle, 1C и др.);
- Понимаете требования финансовой отчётности (РСБУ/МСФО);
- Знаете процессы управленческого учёта и финансового планирования и анализа;
- Имеете опыт внедрения и интеграции финансовых систем;
- Знаете и используете BI-инструменты для финансовой аналитики;
- Понимаете архитектуры данных и ETL-процессов;
- Имеете навыки работы с системами автоматизации отчётности;
- Умеете переводить бизнес-требования в IT-решения;
- Имеете опыт управления проектами и заинтересованными сторонами;
- Умеете обосновывать ROI технологических инициатив;
- Имеете навыки презентации решений топ-менеджменту;
- Имеете высшее образование в управленческо-экономическом, техническом или отраслевом направлении;
- Имеете опыт работы в ИТ-подразделениях банковской и финансовой сфер.
Условия:
- Стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
- Рост без потолка. Оплачивают курсы, тренинги и сертификации, отправляют на конференции и форумы. Поддерживают во всём, что помогает расти;
- Гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для компании важен результат, а не часы за столом;
- Прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
- Здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
- Опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
- Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
- Атмосфера, которая заряжает. Здесь не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.