В IT-компанию РСХБ-ИНТЕХ (Россельхозбанк) требуется ИТ-Лидер (Искусственный интеллект).
Проект АВРОРА — это внедрение ИТ-платформы в самые различные процессы банка. Основная идея команды — показать различным департаментам банка, как можно упростить их жизнь с помощью платформы RAISA и Python. В рамках этого направления команда решает самые различные задачи, от автоматизации сбора отчетности и разработки прикладных информационных систем до создания веб-сервисов для сотрудников банка. Также в рамках этой активности команда помогает уйти от Excel и другого ПО на Windows, развивая собственную платформу RAISA как виртуальное рабочее место дата-специалиста.
Ищут ИТ-лидера, который будет заниматься управлением продуктовой команды разработки, организацией производственных процессов, следить за архитектурой и техдолгом разрабатываемых прикладных решений и информационных систем.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в архитектурном проектировании ПО и определении технологического стека
- Сопровождение задач с момента получения постановки до релиза и стабилизации
- Управление ресурсами команды, распределение задач, проведение код-ревью, внедрение стандартов разработки и проектирования, поддержание стабильности и продуктивности команды, 1-to-1
- Умение выстроить процесс работы следующих групп сотрудников: архитекторы, аналитики, разработчики
- Контроль объёма технического долга
Ожидания от кандидата:
- Опыт организации процессов внедрения, поддержки и контроля качества ПО
- Опыт работы с Docker, Kubernetes, Postgres, FastAPI, React (или аналоги)
- Хорошее знание Python и иметь опыт в прикладной разработке
- Опыт работы по гибким методологиям разработки ПО, знание принципов проектирования и разработки ПО
- Умение выстраивать коммуникации
- Желание профессионально расти, самостоятельность в принятии решений, инициативность
Будет плюсом:
- Опыт работы с JupyterLab, Airflow, Superset, GitLab, Pyinstaller
- Опыт развития ИТ-платформ
Компания предлагает:
- Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.)
- Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы
- Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология
- Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI
- Гибкий график или полная удаленка (по итогам общения с командой)
- Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.)
- Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.)