Вакансия на удаленке.
В социальную сеть БАЗАР требуется IT HR BP.
БАЗАР — социальная сеть нового поколения для инвесторов, где важны доверие, диалог и репутация. Сейчас компания выстраивает команду, которая станет ядром экосистемы. Ищут HR с амбициями создателя, а не просто рекрутёра, который не «просто нанимает», а формирует культуру, привлекает таланты и строит узнаваемость бренда как работодателя в финтехе.
Требования к кандидату:
Опыт и профессиональные навыки:
- 3+ года опыта в HR: рекрутмент, управление корпоративной культурой, EVP/HR-бренд в digital-проектах или стартапах
- Успешный опыт закрытия в C-level потребности компании, именно IT компаний
- Владение инструментами employer branding: SMM, корпоративные мероприятия, кейсы сотрудников
- Практика масс-рекрутинга: поиск топ-талантов через LinkedIn, GitHub, профильные сообщества, Headhunting
- Знание современных HR-методик: onboarding, performance management, assessment-центры, pulse-опросы
Корпоративная культура и вовлечённость:
- Опыт создания и внедрения HR-инициатив для повышения командного духа и лояльности
- Навык организации регулярных тимбилдингов, внутренних коммуникаций
HR-бренд и внешние коммуникации:
- Опыт продвижения компании как работодателя №1: участие в карьерных форумах, Job-сайтах, написание статей, подкасты
- Навык создания контента для HR-каналов
Рекрутмент и подбор:
- Успешные кейсы закрытия сложных позиций (PO, CTO, маркетинг, продукт) в узких нишах
- Настройка и ведение ATS-систем (например, Workable, BambooHR, Bitrix24)
- Высокая скорость отклика и сопровождения кандидатов на всех этапах интервью
Личные качества:
- Проактивность и инициативность: сами генерируете идеи, воплощаете их в жизнь
- Высокие коммуникационные навыки: умеете вдохновлять, убеждать и выслушивать
- Эмоциональный интеллект и эмпатия: поддерживаете моральный дух команды в любой ситуации
- Гибкость и стрессоустойчивость: можете работать в динамичном стартапе, быстро адаптируетесь к изменениям
Дополнительные преимущества:
- Опыт работы в fast-growing IT-проектах или финтехе
- Сертификации по HR-методологиям (SHRM, HRCI, CIPD и др.)
Задачи, которые встретят вас в первый период работы:
- Настроить рекрутинг-процессы и закрыть ключевые вакансии
- Провести внутренний опрос вовлечённости, аудит команды
- Реализация инициатив, которые сближают людей: от ретритов до внутренних хакатонов
- Вы не придёте в налаженную HR-машину — вы её создадите. У вас будет поддержка фаундера, но свобода решений
- Оптимизировать процесс интервью: скрининг, техэтап, фаундеры, фидбек
- Создать системный онбординг-флоу (день 1, неделя 1, месяц 1)
- Настроить welcome-набор, buddy-систему, первый фидбек от новичка
- Создать и запустить оценку 360° / опрос вовлеченности
- Организовать регулярные 1:1 с фаундерами / тимлидами
- Выстроить ритуалы (еженедельные собрания, демо, рефлексии)
- Запустить «Библиотеку БАЗАР»: чек-листы, база знаний, лидерские гайды
- Продумать программу развития лидеров внутри команды
Условия:
- Гибрид, офис на Бауманской, возле метро
- Зарплата в рынке, обсуждается на собеседовании
- Задачи большие, но в придачу идёт полная свобода действий. Вы будете стоять у истоков создания продукта
- Вам всегда помогут экспертизой и поддержат, когда что-то не получается
- Дружелюбная команда. Коллеги много общаются, обсуждают решения, иногда спорят, но всё это — ради лучшего на свете продукта