В инвестиционный холдинг ФИНАМ требуется IT HR BP.
Задачи:
- Разработка и реализация стратегии привлечения и найма высококвалифицированных специалистов в области ИТ
- Поддержка процесса интеграции новых сотрудников в компанию
- Формирование методики, внедрение и поддержка процесса оценки производительности и установление индивидуальных целей для сотрудников
- Координация процесса повышения квалификации и профессионального роста сотрудников ИТ
- Создание и адаптация системы мотивации
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных политик в области управления персоналом
- Управление процессом увольнений и аутсорсинга в области ИТ
- Подготовка регулярных отчетов о показателях работы ИТ блока, рекомендации по улучшению и оптимизации управленческих процессов
- Участие в стратегических проектах, связанных с развитием и трансформацией ИТ
- Поддержка линейных менеджеров по вопросам изменений в организационной структуре и оптимизации бизнес-процессов
- Поддержка создания благоприятной рабочей атмосферы и командного сотрудничества
- Ведение диалога с сотрудниками, прослушивание их потребностей и проблем, предоставление поддержки и консультаций
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы HR BP с командой не менее 200 человек
- Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации
- Высокий уровень развития коммуникативных и организаторских навыков
Условия работы:
- Вовлеченная команда, открытость к новым идеям, взаимодействие с профессионалами в разных областях
- Гибридный формат работы
- Офис в историческом центре Москвы – 3 минуты пешком от м. Пушкинская, Тверская, Чеховская
- Комфортное офисное пространство с зоной отдыха на крыше, кофе-поинты с ароматным кофе
- Гибкие бизнес-процессы, минимум бюрократии и согласований
- Богатая корпоративная культура – регулярные мероприятия, футбольная команда, беговой и шахматный клубы, йога, различные обучения, как внешние так и внутри компании
- Медицинская страховка (ДМС со стоматологией)
- На выбор «бонусы» за стаж работы (компенсация обучения/путешествия/фитнеса/ ДМС для родственника)
Этапы отбора:
- Телефонный звонок рекрутера - 30 минут
- Собеседование с CIO 60 минут
- Встреча в офисе
- Проверка СБ и оффер