В CDEK Digital требуется IT HR бизнес-партнер.
В CDEK Digital команды создают системы и продукты, которые делают удобнее жизнь 23 млн клиентов в 40 странах мира. Сейчас в ИТ-команде более 500 человек (разработчики, QA, аналитики, devops, служба поддержки и др.).
У компании небольшая команда HR из 7 человек. BP для команды не просто красивая приставка к HR — компании удалось построить партнерские отношения с командами по всем hr-функциям и действительно влиять на достижение целей бизнеса Команда — конструктор. HR BP могут переключаться на рекрутмент, если его вдруг становится много. И наоборот — больше заниматься командами и проектами, если рекрутмента нет. Это позволяет оставаться гибкими в условиях постоянных изменений рынка
Основные блоки работы:
- Курирование подразделений в зоне ответственности (150-180 человек): работа с руководителями подразделений в качестве партнера, онбординг, мотивация, оценка и развитие ребят
- Подбор ИТ-специалистов ( до 30% процентов времени, в основном линейные вакансии)
- Активное участие в улучшении текущих процессов в HR и ИТ-команде
- Участие в организации корпоративных мероприятий для ИТ-команды
- Работа над hr-проектами и продвижением it hr-бренда вместе с Devrel
Требования:
- Опыт в HR и ИТ-рекрутменте от 2 лет, готовность заниматься рекрутментом до 30-40% времени
- Опыт выстраивания партнерских отношений с руководителями, понимание метрик бизнеса
- Неравнодушие и искренний интерес не только к HR, но и к ИТ, желание постоянно развиваться и улучшать процессы вокруг себя
- Самостоятельность и проактивность в работе
- Гибкость и вариативность мышления, готовность быстро ориентироваться в условиях неопределенности, так как наш бизнес и рынок очень динамичны
Условия:
- Гибкий график работы, гибридный формат (1-2 дня в офисе, детали обсуждаемы)
- ДМС, компенсация внешних конференций, доступ к платформе благополучия "Понимаю", скидка сотрудника на услуги компании
- Высокий темп и постоянное разнообразие в задачах, возможность участвовать в проектах по своим интересам
- Развита культура свободы и ответственности: если видите, что процесс не эффективен — предлагайте решение и меняйте к лучшему, нет бюрократии и тотального контроля
- Активно участвуют во внешних конференциях и помогают готовиться к ним
Откликнуться с резюме.