СберСтрахование жизни в поиске ИТ-директора.
Команда открывает поиск на одну из ключевых ролей — ИТ-директор с командой 200+ человек. Это не просто управление ИТ. Это роль про масштаб, сложность и реальную трансформацию продукта. Сразу честно про контекст:
- Да, это экосистема Сбера
- Есть процессы, согласования, бюрократия
- Нужен человек, который умеет в этом работать и при этом двигать изменения, а не оправдываться системой
- При этом это не роль «про поддержание»
- Нужен лидер, который живет современным ИТ
- Понимает тренды: архитектура, платформы, data, AI, скорость разработки
Требования:
- Опыт в сильных технологичных компаниях: Яндекс, Авито, Ozon, Wildberries, VK, Тинькофф, Альфа-Банк, Райффайзен, Сбер (рассматриваем в том числе бывших сотрудников)
- Системное мышление — видеть не отдельные сервисы, а всю экосистему
- Опыт управления крупными командами и сложными ИТ-ландшафтами
- Способность не терять скорость внутри большой структуры
- И важное — дизрапт-подход: менять устоявшееся, если оно тормозит бизнес
Задачи:
- Сделать ИТ полноценным драйвером продукта и бизнеса
- Балансировать между корпоративной устойчивостью и скоростью изменений
- Строить решения, которые соответствуют рынку, а не догоняют его
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").