Вакансия на удаленке.
В оптово-розничную компанию по продаже запорно-промышленной арматуры DN.ru ищут IT-директора.
DN.ru – компания с более чем 11-летним опытом на рынке запорно-регулирующего оборудования для трубопроводных систем. Обеспечивают надежные поставки для теплосетей, промышленных, гражданских и частных объектов по всей России и в странах СНГ.
Компания предлагает:
- Широкий ассортимент продукции собственного бренда.
- Стабильное качество и надежность на каждом этапе.
- Гарантию и поддержку специалистов.
- Участие в значимых проектах по всей стране.
Вызов на первые 90 дней:
- Месяц 1 (Аудит и Диагностика): провести глубокий аудит архитектуры нашей монолитной платформы, текущих процессов разработки и компетенций команды. Установить контакт с ключевыми бизнес-стейкхолдерами для выявления их главных потребностей.
- Месяц 2 (Стратегия и Планирование): разработать и защитить перед руководством дорожную карту технологического развития, включая план модернизации легаси, внедрение новой методологии оценки и управления проектами, а также детальный план найма для трехкратного роста команды.
- Месяц 3 (Исполнение и Первые победы): запустить пилотный проект по новой методологии, внедрить базовые DevOps-практики (CI) и сделать первые ключевые наймы, заложив фундамент для будущего роста.
Чем предстоит заниматься:
Стратегическое и архитектурное лидерство:
- Разрабатывать и реализовывать долгосрочную технологическую стратегию, соответствующую бизнес-целям компании.
- Управлять архитектурной эволюцией нашей кастомной платформы, принимая решения о рефакторинге, декомпозиции и внедрении новых технологий.
- Выстраивание процессов эффективной разработки.
- Отвечать за технологические направления ERP, 1С, Bitrix и корпоративного сайта, обеспечивая их эффективную интеграцию и развитие.
Трансформация инженерных процессов и команды:
- Руководить, менторить и масштабировать IT-департамент, выстраивая cильную инженерную культуру.
- Внедрять современные гибкие методологии разработки (Agile, Scrum, Kanban) для повышения предсказуемости и скорости релизов.
- Формировать DevOps-культуру, внедряя практики CI/CD, автоматизированного тестирования и мониторинга.
- Разработать и внедрить систему инженерных метрик (KPI) для объективной оценки эффективности и постоянного улучшения процессов.
Управление технологическим стеком и операционной деятельностью:
- Нести полную ответственность за стабильность, производительность и безопасность всей IT-инфраструктуры и всех систем компании.
- Управлять взаимоотношениями с технологическими партнерами и поставщиками.
- Разрабатывать и управлять IT-бюджетом, обеспечивая максимальную отдачу от инвестиций.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы на руководящей технической должности (CTO, Technical Director, Head of Engineering) от 5 лет.
- Ключевое требование: успешный и подтвержденный кейс по трансформации инженерного отдела: модернизация сложной легаси-системы, внедрение современных процессов разработки и измеримое повышение эффективности команды.
- Опыт управления командой разработки от 20 человек и ее последующего масштабирования.
- Высшее техническое образование.
Ключевая техническая экспертиза (Hard Skills):
- Глубокое понимание архитектурных паттернов, опыт работы с монолитными системами и их модернизации.
- Экспертный практический опыт внедрения Agile, Scrum, Kanban.
- Большой опыт Python, PHP-разработки + основные фреймворки бэка и фронта + СУБД.
- Практический опыт построения CI/CD и внедрения DevOps-культуры.
- Понимание принципов интеграции с корпоративными системами, в частности с 1С, Bitrix и с сайтом.
- Знание передовых технологий и инноваций, умение применять их для получения конкурентного преимущества.
- Опыт работы с Low-code/No-code платформами, Copilot-системами, AI для ускорения разработки и модернизации легаси-систем.
Лидерские компетенции (Soft Skills):
- Трансформационное лидерство: способность вести команду через изменения, вдохновлять и формировать культуру.
- Бизнес-ориентированность: умение говорить на языке бизнеса и обосновывать технологические решения с точки зрения ROI.
- Стратегический найм: опыт построения и масштабирования сильных инженерных команд.
- Сильные коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог как с технической командой, так и с топ-менеджментом.
Условия:
- Уникальный шанс построить IT-департамент мирового уровня и напрямую влиять на превращение компании в технологического лидера отрасли.
- Высокий уровень автономии: мандат на изменения и прямая поддержка со стороны руководства.
- Конкурентное вознаграждение: достойная заработная плата, обсуждается индивидуально, и система бонусов, привязанная к результатам.
- Гибкость: полностью удаленный формат работы.