В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL открыта вакансия ИТ Директор.
NOVAROLL – один из лидеров российского рынка по производству транспортной упаковки.
Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии ИТ-развития компании с фокусом на внедрение передовых технологий, повышение эффективности ИТ-процессов и укрепление конкурентоспособности;
- Обеспечение безопасности, надежности и бесперебойной работы ИТ-систем с соблюдением современных стандартов и применением инновационных методов кибербезопасности;
- Контроль за своевременной и качественной реализацией проектов по автоматизации, цифровизации и цифровой трансформации;
- Руководство командой ИТ-специалистов.
Требования:
- Опыт работы в руководящей должности в области ИТ не менее 7 лет;
- Успешный опыт разработки и реализации стратегических ИТ-проектов, с демонстрирующим ростом эффективности и оптимизации ИТ-процессов;
- Знание современных технологий, включая облачные вычисления, большие данные и кибербезопасность;
- Отличные навыки управления и командообразования;
- Сильные аналитическое и стратегическое мышление, с умением адаптироваться к динамично меняющейся среде и принимать обоснованные решения;
- Проактивная жизненная позиция.
Образование:
- Высшее МГУ (мех.мат, ВМК, физ.фак), МФТИ, НГУ, СПбГУ (желательно с красным дипломом) (также рассматривают Бауманку, МИФИ);
- Наличие доп. Образования в области финансов;
- Очень желательно наличие сертификатов АССА, CIMA, MBA;
- Желательно: квалификационные сертификаты 1-С.
Навыки:
- Уверенный пользователь 1-С ЕРП;
- Опыт успешных проектов по развертыванию 1-С ЕРП/УПП;
- Опыт построения автоматизации процессов на основе BPM систем;
- Опыт руководства построения систем информационной безопасности и ИТ инфраструктуры (без детального погружения);
- Знание Английского на уровне не ниже Intermediate.
Работа в NOVAROLL — это:
- Достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем;
- Дружный сплоченный коллектив профессионалов;
- Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, включая стоматологические услуги; страховка от несчастных случаев;
- Корпоративная поддержка в сложных жизненных ситуациях;
- Бонусная социальная программа для сотрудников. Обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы: санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.;
- Праздничные мероприятия и подарки детям.