В онлайн-магазин освещения ВАМСВЕТ требуется Исполнительный директор.
ВАМСВЕТ — стабильная и активно развивающаяся компания, по оптово-розничной продаже светотехнической продукции. Продукты хорошо известны целевым клиентам. За 15 лет смогли разработать отлаженные бизнес-процессы взаимодействия с клиентами. Основным ключевым продуктом является декоративный свет. Все, что делает жизнь людей красивее, теплее и уютнее (люстры, бра, торшеры, лампочки и т.д.).
Миссия роли:
- Возглавить компанию, обеспечивая её устойчивый рост, увеличение прибыли и рыночной ценности. Внедрять инновации, выстраивать эффективные процессы и мотивировать команду на достижение амбициозных целей
Требования:
- Не менее 3 лет в роли Генерального/Исполнительного директора
- Работа в компаниях со штатом от 100+ человек, оборот от 500 млн руб./год
- Отрасли: светотехника, товары для дома, ecom, оптовая торговля (non-food)
- Опыт внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы (желательно, но не обязательно)
Ключевые требования:
Технические навыки:
- Опыт работы в Excel, 1С
- Глубокое понимание финансовой отчётности (ОДР, БДР, ДДС)
- Умение работать в Scrum и управлять проектами
Управленческие компетенции:
- Стратегическое мышление — видеть общую картину бизнеса и принимать решения на основе данных
- Нестандартные решения — способность решать сложные кейсы
- Мотивация команды — ежедневные встречи, чёткая постановка задач, работа с KPI
- Делегирование — умение эффективно распределять и контролировать задачи
Личные качества:
- Инновационность — следите за трендами, внедряете новые технологии
- Аналитический склад ума — принимаете решения на основе статистик, а интуиция в помощь
- Обучаемость — постоянно развиваетесь (курсы, MBA, книги)
- Достижения — можете показать конкретные результаты («было → стало»)
- Активный образ жизни и увлечение спортом (важно, чтобы руководитель заряжал энергией команду)
Что вы будете делать:
Развивать бизнес:
- Увеличивать чистую прибыль, рентабельность, товарооборот
- Оптимизировать финансовые потоки
- Внедрять AI и автоматизацию для роста эффективности
Управлять командой:
- Проводить ежедневные планерки и еженедельные стратегические совещания
- Мотивировать сотрудников через KPI и прозрачную систему премирования
- Выстраивать корпоративную культуру (команда = ключевой актив)
Принимать решения:
- Быстро реагировать на изменения рынка
- Находить неочевидные пути для роста бизнеса
- Работать по принципу «Доходы должны быть больше расходов»
Что предлагают:
- Стабильный "белый" доход (оклад 200 000 + ежемесячный бонус)
- Возможность влиять на бизнес — здравые цели, интересные проекты и реальные полномочия
- Команда профессионалов — никакой бюрократии, только результат
Как команда поймет, что вы успешны:
- Рост прибыли (не просто «стабильно», а «было X → стало Y»)
- Нет кассовых разрывов и долгов, отсутствует кредиторская задолженность
- Сотрудники вовлечены и эффективны
- Внедрены минимум 2 инновационных проекта за год
В сопроводительном письме приведите конкретные примеры ваших достижений (цифры, кейсы, реализованные проекты).