Вакансия на удаленке.
В бренд женской одежды Waistline требуется Исполнительный директор, который умеет брать сложные процессы, собирать их в систему и делать так, чтобы вся компания работала как единый организм.
Что нужно будет делать:
- Переводить стратегию CEO в понятные операционные планы и делать так, чтобы они выполнялись;
- Управлять всей операционной цепочкой: от запуска коллекции до денег на счёте;
- Сшивать работу топ-менеджеров: продукт, маркетинг, продажи, финансы, склад, ВЭД;
- Внедрять SLA и KPI, чтобы процессы были прозрачными, а результат прогнозируемым;
- Ускорять операционный и финансовый циклы, улучшать рентабельность активов;
- Автоматизировать процессы и внедрять SOP, чтобы бизнес перестал зависеть от ручного управления;
- Управлять рисками: предотвращать сбои и инциденты, а не тушить пожары постфактум;
- Усиливать команду: нанимать и развивать middle-менеджеров, предлагать идеи по C-level (совместно с HR).
Ожидания от кандидата:
- Есть опыт управления полным операционным циклом в e-com или ритейле;
- Управляли бизнесом/категорией с выручкой от 1 до 20 млрд руб;
- Брали на себя прямую ответственность за финансовый результат (а не только «делали процесс»);
- Умеете работать с распределенными командами и знаете, как «сшивать» разные отделы;
- Энергичный и системный: можете быстро погрузиться, собрать хаос в структуру и держать людей в едином ритме.
Будет плюсом:
- Опыт работы с Китаем и международными поставками;
- Опыт внедрения автоматизаций (1С, ERP, цифровые инструменты);
- Опыт работы с товарными категориями с высокой оборачиваемостью (fashion, обувь, FMCG и т.д.).
Компания предлагает:
- Возможность реально влиять: ваши решения сразу отражаются на EBIT и росте компании;
- Роль интегратора: вы не просто «оператор», а тот, кто собирает систему и управляет всей цепочкой;
- Трек на CEO через 9-18 месяцев - ищут человека, которому доверят компанию в будущем;
- Удаленка как базовая настройка: можно работать из дома, кофейни, летней веранды или любимого города. Главное - результат и взаимная синхронность;
- Гибкий фулл-тайм: полноценный рабочий день, но без микроменеджмента и с возможностью обсуждать график под ваш ритм жизни;
- Живые процессы в быстрорастущей компании: всё уже настроено, но всегда есть пространство для улучшений — и вы можете в этом поучаствовать;
- Онбординг, который не хочется скипать: адаптация через автоматизированную систему, треки, саппорт от HR-команды и бережное вливание в процессы.
Best Benefits:
- ДМС (включая телемедицину и стоматологию);
- Психологическая поддержка (анонимно, гибко, в удобное время);
- Wellness-программы (от массажа и beauty-услуг до спорта);
- Внутренняя корпоративная валюта, которую можно тратить на то, что действительно улучшает вашу жизнь;
- Каждые 2 месяца собираются в Zoom на квизы, вечеринки и камерные форматы;
- Раз в год — оффлайн-встреча всех-всех (настоящая, не в аватарках);
- Свобода в отдыхе: не лимитируют отпуски и day-off - главное, чтобы вы не выгорали и оставались в ресурсе.