В крупную компанию-оператор общественного питания в Екатеринбурге (более 3500 человек) приглашают Директора по персоналу и организационному развитию.
Задачи на первый год работы:
Формирование стратегии управления персоналом на 2-3 года в соответствии с долгосрочной стратегией развития компании
Закрытие ключевых ТОП позиций
Подготовка сильного кадрового резерва на руководящие должности и построение системы внутреннего обучения в компании
Ожидания:
Ищут сильного, системного HRD с опытом создания и реализации стратегии управления персоналом в компаниях численностью от 700 человек с филиальной сетью (FMCG, общепит, телеком, услуги)
Условия:
Масштабные задачи, полная самостоятельность в формировании и реализации HR стратегии, высокая степень влияния
Возможность карьерного и профессионального роста
Постоянное обучение, международные стажировки
Достойный уровень компенсации (оклад + KPI + бонус от прибыли компании).
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
