Крупный холдинг «Счастье есть» активно продвигает развитие Гольфа. Сейчас команда ищет своего HR директора для работы в одной из стран СНГ.
Проекты холдинга:
— №1 Гольф Рестобар — Первый Панорамный Гольф Рестобар в России
— Гольф-магазин
— Компания «Гольф Эстейт» — продажа недвижимости на Гольф-полях в России
— «Schastie-est» — продажа Зарубежной недвижимости на гольф-полях и гольф-курортах мира
Обязанности:
Достижение выполнения плановых показателей (Labor cost, укомплектованности ресторанов и центра поддержки, текучести персонала, сертифицированности менеджерского состава в ресторанах) по компании на территории одной из стран СНГ
Влияние на улучшение EBITDA компании
Адаптация процедур и стандартов по Тренингу и Обучению. Участие в их внедрении, организация и проведение регулярных аудитов в ресторанах, их анализ, взаимодействие с территориальными управляющими;
Анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе).
Проведение мероприятий по организационному развитию.
Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности и т. д.).
Организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом.
Консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом
Организация мероприятий по поиску и подбору кадров собственными силами, а также с помощью кадровых агентств, центров занятости и иными способами.
Контроль укомплектования организации персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Подготовка организации к введению новых форм организации труда (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала и т. д.).
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, Правил трудового распорядка организации.
Организация процесса адаптации персонала.
Создание системы оценки и аттестации персонала.
Формирование корпоративной культуры в ЦПР и ресторанах.
Разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации.
Бюджетирование расходов на уровне компании.
Классификация затрат на персонал.
Требования:
Высшее образование
МВА будет дополнительным преимуществом, дополнительные образовательные курсы, направленные на увеличение продаж и управления персоналом
Обязательно наличие работы в сетевом бизнесе (ритейл, общепит) на руководящих должностях от 3-х лет
Условия:
Зарплата после испытательного срока — 200 000 RUB
Дополнительно для данной позиции предусмотрена мотивация при выполнении годовых целей
Цели и размер мотивации обсуждается после проведения собеседования
Компания предоставляет новый автомобиль в личное пользование
Корпоративная мобильная связь
Современная оргтехника
Медицинское страхование
Скидка на питание в ресторанах.
