В центр инженерных разработок Парус требуется HRD
Парус — это современная инженерная компания, созданная командой высококвалифицированных специалистов для реализации комплексных технических проектов в аэрокосмической и автомобильной отраслях.
Обязанности:
- Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей общим целям компании.
- Управление подбором персонала: Организация процесса подбора, найма и адаптации новых сотрудников. Обеспечение соответствия квалификаций кандидатов требованиям компании.
- Развитие и обучение: Определение потребностей в обучении и развитии сотрудников, организация тренингов и программ повышения квалификации.
- Управление производительностью: Внедрение систем оценки и управления производительностью сотрудников, проведение аттестаций и обратной связи.
- Управление кадровыми документами: Обеспечение правильного оформления трудовых отношений, ведение кадрового учета и документации.
- Разработка корпоративной культуры: Формирование и поддержание корпоративных ценностей, создание благоприятной рабочей атмосферы.
- Управление компенсациями и льготами: Разработка систем оплаты труда, бонусов и социальных льгот для сотрудников.
- Управление изменениями: Поддержка процессов организационных изменений, включая реорганизации и оптимизацию структуры компании.
- Анализ данных о персонале: Сбор и анализ данных о сотрудниках для принятия обоснованных решений в области HR.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование, постоянное развитие в сфере управления персоналом.
- Опыт в качестве директора по персоналу не менее 6 лет.
- Опыт разработки и успешной реализации комплексной HR-стратегии, связанной с общими бизнес-целями.
- Опыт управления HR функцией в компаниях с численностью до 350 - 400 человек.
- Умение выстраивать эффективное и доверительное взаимодействие с топ-менеджментом и/или собственником, выступая для них надежным экспертом и советником.
- Умение и готовность работать в динамичной среде.
- Развитые коммуникационные навыки, умение доносить свою позицию и слышать позицию коллег.
Условия:
- Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ.
- Стабильный оклад.
- График работы 5\2.
- Подключение к корпоративному ДМС после прохождения испытательного срока.
- Возможность повышения квалификации и обучения за счет компании.
- Молодой и активный коллектив.
- Гибкая и развивающаяся система мотивации.