В сеть общественного и корпоративного питания ЗА ОБЕ ЩЁКИ требуется HRD.
Компания работает в следующих направлениях:
С физическими лицами:
- Открытие магазинов и кафе в бизнес-центрах
- Доставка еды по предварительным заказам
- Размещение микромаркетов с автоматизированной оплатой
С корпоративными клиентами:
- Доставка еды на торговые и промышленные предприятия, в офисы
- Размещение микромаркетов в офисах и на производствах
Нужен человек, который сможет взять на себя управление HR процессами в компании, будет находить наиболее подходящих людей, разделять миссию и ценности компании и станет частью дружной эффективной команды. Цель — постоянно повышать концентрацию талантов в организации. Также готовы рассмотреть кандидата на более ограниченный спектр задач: только подбор и адаптация новых сотрудников
Задачи компании на 2024 г.:
- Оптимизировать и автоматизировать операционные процессы
- Внедрить KPI для каждого подразделения и каждой должности
- Открыть не менее 10 новых торговых точек магазинов / кафе с новыми партнерами
- Открыть не менее 100 новых микромаркетов
- Внедрить концепцию бережливого производства (Lean)
- Усовершенствовать систему Грейдов для всех категорий сотрудников
- Доработать базу знаний для всех подразделений
- Внедрить Scrum методологию в работу всех подразделений
Обязанности:
- Обеспечить профицит кандидатов на проблемные вакансии
- Организовать и обеспечивать эффективное обучение стажеров
- Обеспечивать поддержание всесторонней осведомленности сотрудников внутри компании
- Обеспечивать поддержание высокого боевого духа у сотрудников компании
- Оптимизация производственных процессов и сокращение операционных издержек на фабриках кухни
- Управление HR процессами: обучение и адаптация, подбор, мотивация
- Подготовка еженедельных резюме о динамике KPI
- Создание и внедрение базы знаний компании
- Непосредственное участие в разработке HR стратегии компании
- Продвижение принципов компании внутри команд
- Мониторинг потребности в персонале
- Проведение аттестации персонала
- Оптимизация затрат на ФОТ
Требования:
- Систематическое развитие личных и профессиональных навыков и компетенций на протяжении последних 3-х лет +
- Любовь к людям и к своей профессии
- Подтвержденный успешный опыт работы на аналогичной должности с оцифрованными и обоснованными результатами в компании от 100 чел +
- Глубокие знания современных методов управления персонала и опыт их применения на практике
- Владение на уровне уверенного пользователя пакетом программ Microsoft Excel
- Эмоциональный интеллект и эмпатия
- Готовность нести персональную ответственность за результаты своей деятельности
- Умение доводить дела до конца
- Честность
- Умение во время остановиться
- Доброта
Компания предлагает:
- Перспективы роста и развития в крутой команде профессионалов
- Свобода в принятии решений
- Адекватность учредителей и коллег
- Постоянное развитие как образ жизни
- График работы: 5/2
- Официальное оформление по ТК РФ
- Оплачиваемый отпуск и больничный
- Заработная плата: обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании
- Рассматриваем кандидатов с различным уровнем подготовки. Главное — любовь к своему делу, желание и способность развиваться
Этапы проведения конкурса на должность:
- Ответить в первом письме на вопросы (они будут в самом конце)
- Интервью в скайпе с пояснениями и ответами на встречные вопросы
- Личное интервью с генеральным директором, операционным директором
- Обсуждение условий испытательного срока
- Выполнение задач из списка выше в рамках испытательного срока
- Обсуждение результатов испытательного срока
- Принятие решения о дальнейшем сотрудничестве
- Оффер по размеру вознаграждения делается после прохождения собеседования
Для более эффективной коммуникации просьба в первом сообщении ответить на следующие вопросы:
- Расскажите о себе в произвольной форме.
- Назовите Ваши профессиональные цели на ближайший год.
- При помощи каких инструментов Вы организовываете Вашу деятельность?
- Какие источники знаний Вы используете для развития своих личных и профессиональных компетенций?