Вакансия на удаленке.
В сервис онлайн-бронирования необычных экскурсий Tripster требуется HRD.
Активно растущему продукту требуется руководитель HR-направления, который будет обеспечивать процесс качественных изменений компании, способствуя её выходу на новый уровень и отвечать за формирование и реализацию HR-стратегии. Ищут коллегу с опытом работы в должности руководителя HR / HRD в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 150 человек в высокотехнологичной или ИТ сфере.
Что необходимо делать?
- Организация эффективной работы HR-отдела и управление всеми HR-функциями компании (на данный момент в отделе 3 человека: 2 рекрутера + менеджер по внутрикому)
- Формирование и реализация HR стратегии
- Развитие корпоративной культуры, поддержание и внедрение ценностей, необходимых для эффективного роста компании и способствующих вовлеченности персонала в цели и задачи бизнеса
- Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории
- Внедрение регулярной системы оценки и развития персонала в соответствии с моделью компетенций и ценностями компании
- Разработка / усовершенствование систем мотивации персонала
- Участие в построении бизнес-процессов компании
- Разработка, внедрение и контроль метрик HR процессов
- HR-поддержка изменений организационной структуры компании
- Составление и контроль использования бюджета на работу с персоналом
Пожелания к опыту:
- Опыт разработки, внедрения и ведения HR процессов в крупных компаниях
- Опыт работы в ИТ-компании руководителем по персоналу или одной из ключевых HR функций
- Системный подход к организации управления персоналом
- Умение находить баланс между интересами компании и сотрудников: быть бизнес-партнером руководству компании, учитывая при этом интересы сотрудников
- Знание современных инструментов измерения эффективности работы и удовлетворенности сотрудников
Возможности:
- Гордиться тем, что вы делаете по-настоящему интересный продукт, помогающий людям интересно и осмысленно путешествовать, принося им положительные эмоции
- Принимать решения «здесь и сейчас», влиять на продукт и видеть результат своей работы
- Работать удаленно из любой точки мира или из офиса в Москве
- Брать интересные и амбициозные задачи: открыты любым, даже самым смелым идеям и предложениям в своей зоне ответственности
- Быть в дружественной и бережной атмосфере, в составе профессиональных команд-единомышленников (в команде работают ребята из таких крутых продуктов, как Booking, Tutu, Яндекс.Маркет, ИВИ, x5foodtech и т.п.)
Как устроен процесс найма:
Интервью с руководителем HR направления → Интервью с HR командой → Финальное интервью с CEO → Оффер.