Открыта вакансия HRD в розничную компанию.
Основные задачи
• Поиск и найм персонала;
• Адаптация;
• Мотивация;
• Оценка;
• Обучение и развитие;
• Организация, нормирование и эффективность труда;
• Управление численностью и структурой компании;
• Работа с кадровым резервом и талантами;
• Внутренний PR и обратная связь;
• Корпоративная культура;
• Кадровое делопроизводство
Требования:
• Опыт построения/реорганизации комплексной функции HR.
• Не менее 3-х лет работы на позициях Директора по персоналу / Руководителя HR департамента в розничных компаниях.
• Успешные кейсы по организации системного процесса рекрутинга, в том числе массового.
• Опыт построения систем обучения и оценки для различных категорий должностей.
• Опыт формирования мотивационной политики, системы материальной и нематериальной мотивации персонала.
• Знание учетных программ HR, опыт работы с HR-аналитикой.
• Способность принимать решения и брать ответственность за управление HR-процессами, формировать собственную позицию аргументированно доносить ее до коллег.
• Понимание того, как HR функция влияет на бизнес-результат.
