В российскую телеком компанию требуется HRD.
О проекте:
- Российская телеком компания на этапе активного масштабирования (в перспективе года планируется рост в 2 раза), занимающаяся разработкой и производством телекоммуникационного оборудования и софта
- HQ в Москве + несколько офисов и производственная площадка в разных регионах РФ
- Общий headcount компании - около 140 человек в офисах и на удаленке (разработка, производство, бэкофис), в перспективе ближайшего года планируется рост в 2 раза
- Ищут опытного HRD для формирования и реализации HR стратегии компании, формализации и настройки HR бизнес-процессов и контроля их эффективности
Чем предстоит заниматься:
- Управление HR блоком (включая управление бюджетом HR блока)
- Построение всех основных HR-функций компании: найма, адаптации, мотивации и развития сотрудников, внутренних коммуникаций
- Подготовка и обеспечение масштабирования компании со стороны HR
- Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам
Требования:
- Опыт работы в роли HRD или HRBP крупного подразделения (100+ чел)
- Навыки стратегического планирования и организационная эффективность
- Успешный опыт самостоятельного внедрения или изменения HR-процессов
- Знание специфики IT сферы, опыт работы в продуктовых tech компаниях
- Хорошая личная экспертиза в базовых HR-блоках
- Опыт бюджетирования и управления проектами
- Знание и применение современных технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов
- Приверженность культуре принятия решений, основанных на данных
- Разговорный английский язык (в команде есть англоязычные сотрудники)
Будет плюсом:
- Опыт работы в телекоммуникациях
- Опыт подготовки компании к прохождению due diligence
Предлагают:
- Оформление по ТК РФ
- Работа в офисе в Москве/гибрид
- Размер зп по результатам прохождения интервью, готовы обсуждать ожидания. Структура оплаты - оклад fix + бонусная часть
- ДМС, оплата 10 календарных дней нетрудоспособности в году в размере 100% заработка
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!