В рекрутинговую компанию Odgers Berndtson Russia требуется HRD.
Ищут в команду HR-директора или самостоятельного, осознанного и амбициозного HRBP, который хочет влиять на бизнес через HR-функцию, понимает бизнес-метрики и балансирует между мягкостью и человечностью и любовью к аналитике и бизнесу.
Основная задача HR BP - внедрять инициативы HR, поддерживать сотрудников и руководителей, по мере того, как бизнес продолжает развиваться и трансформироваться.
Что предстоит делать?
- Разрабатывать и реализовывать стратегию работы с командой
- Выстраивать и поддерживать партнерские отношения с бизнес-практиками
- Организовывать эффективный подбор новых аналитиков, проектных менеджеров, консультантов и других членов команды
- Поддерживать программу адаптации новых сотрудников
- Координировать внутреннее и внешнее обучение (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов, определение категории, требующей обучение, согласование обучения с сотрудниками)
- Участвовать в улучшении системы грейдирования и разработки карьерных треков сотрудников, помогать людям внутри достигать своих карьерных и профессиональных целей
- Разработать и поддерживать проектную оценку и регулярную годовую оценку 360
- Совместно с маркетингом участвовать в формировании и построении HR-бренда
- Бюджетирование
- Превращать идеи в продуманные HR-проекты и доводить до полноценной реализации
Компания ожидает:
- Опыт работы на позиции HRD или HRBP, в консалтинговых, технологических или креативных компаниях, там где основной продукт - это результат интеллектуального труда
- Бизнес-ориентированное мышление
- Коммуникативные и организаторские навыки
- Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, структурность и системность мышления
- Любовь к людям
- Опыт прохождения трансформаций бизнеса будет плюсом
Компания предлагает:
- Официальное оформление
- Фикс. оклад + полугодовые бонусы. Уровень дохода обсуждается с кандидатом на интервью
- Большую долю свободы в принятии решений
- Среду для профессионального и личностного развития
- Частичная компенсация обучения
- ДМС по итогам ИС
- Гибридный график работы (не менее 3-х дней в неделю из офиса)
- Ежегодные походы в самые интересные точки мира (Приморье, Алтай, Киргизия, Кавказ и др.)
- Классные мероприятия и команду
Метрики, на которые вы будете влиять:
- Лидерский потенциал и количество людей на партнерском треке
- Текучка
- Метрики по обучению (надо понять, какие будут эффективны и показательны)
- eNPS
- Загрузка человека
- Количество новых людей в команде за год и средний срок работы в компании (стремятся к тому, чтобы каждый проводил с компанией не менее 2-х лет)