В крупной промышленной компании открыта вакансия HRD.
Обязанности:
Разработка и внедрение кадровой стратегии в соответствии со стратегией развития компании
Создание и развитие корпоративной культуры, ориентированной на развитие и лояльность сотрудников
Обучение персонала
Внутренний консалтинг руководителей различных подразделений с целью повышения развития HR функции, персонал = инвестиции
Формирование, разработка и внедрение комплексной системы аттестации и оценки персонала
Умение показать, за счет чего можно развивать персонал, и каких результатов можно добиться
Подготовка презентаций для Руководителей компании
Контроль HR – бюджетирования: планирование расходов на персонал, контроль, анализ и оптимизация расходов
Определение текущей потребности в персонале: подбор, адаптация, оценка и аттестация персонала, мониторинг рынка, уровня заработных плат
Обучение и развитие персонала
Формирование кадрового резерва
Обеспечение роста сотрудников внутри компании (горизонтальное развитие персонала)
Контроль, дополнение системы мотивации
Контроль системы управления персоналом
Контроль ведения кадрового учета и делопроизводства
Контроль разработки и внедрения внутренних кадровых нормативных актов, положений, должностных инструкций
Требования:
Опыт работы в крупных компаниях (предпочтительно торгово-производственные холдинги) с численностью более 1000 человек
Опыт разработки и внедрения HR-практик с целью получения необходимого результата компании
Знание современных подходов в управлении персоналом
Опыт оптимизации организационной структуры (сокращение, увольнение, ротация кадров)
Знание английского языка – С1/С2
MBA (HR или стратегия) желательно.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
