Вакансия на удаленке.
В образовательный проект Level One требуется HRD.
Образовательный проект Level One делает курсы и другие образовательные продукты по разным темам за пределами работы - от истории и психологии до кино и устройства мира.
Ищут нового HRD (human resources director) - человека, который поможет реализовать большие изменения в Level One и хочет влиять на развитие важного образовательного проекта. Если у вас нет опыта в роли HRD, но вы работали с людьми и хотите развиваться в people management, откликайтесь. Фултайм, удаленка, гибкий график.
Зачем компании HRD?
- Сейчас Level One - один из главных российских проектов в сфере образования за пределами работы. С 2015 года кратно росли без инвестиций и аутсорс-команд. Следующая цель - удвоение выручки в 2024 году, которое сделают за счет изменения главного продукта, запуска новых маркетинговых каналов и радикального роста узнаваемости. Для того, чтобы это стало возможным, планируют большие изменения в команде
- Задачи HRD в течение года будут меняться. Приоритет на первые три месяца: найм нескольких ключевых людей в команду. Приоритет на следующие три месяца: помощь в онбординге и изменении корпоративной культуры компании, которое будет происходить по мере интеграции новых членов команды. Приоритет на второе полугодие работы: повышение эффективности работы сотрудников, выстраивание процессов и помощь с поиском лекторов
- Накопили экспертизу в HR в сегменте эдтеха. Создали огромную рабочую базу знаний, проработанные онбординги и большой опыт в закрытии самых разных позиций. Задача HRD - не выстроить работу с нуля, а решать новые сложные задачи, которые встают перед бизнесом по мере роста
Какого HRD ищут?
Ищут человека, который хорошо разбирается в людях - видит потенциал и умеет об этом разговаривать. Опыт работы именно как HRD не так важен - открыты к общению с теми, кто работает с людьми в других сферах, но мечтает об HR. Вот каким видят идеального кандидата:
- Умение разбираться в людях. Вы понимаете, что идеальных людей не бывает, но тем интереснее вам с ними работать. Вам должно быть важно понять соискателя или коллегу и найти оптимальное решение для него и для проекта - нанять или отказать, помочь с планом карьерного развития или уволить
- Готовность много, очень много общаться. Несколько собеседований в день и сотни переписок в Телеграме (а еще в почте, на hh и даже ВКонтакте) точно не должны быть для вас проблемой. Работа HRD в Level One не состоит из непрерывного общения, но иногда такие периоды бывают - и вам должно быть комфортно с ними справляться. В идеале вы также должны уметь вдохновлять других тем, что вдохновляет вас самих
- Самоорганизация, гибкость и работа на результат. У вас будет большая база знаний и поддержка команды, но в работе с людьми постоянно что-то идет не по плану. Важно, чтобы вы умели приоритизировать, искать решения, быстро предлагать работающие (а не идеальные, но через неделю) варианты и доводить все до результата
Ключевые зоны ответственности:
- Закрывать вакансии. В ближайшее время вас будет ждать большая волна найма, но в среднем в работе обычно есть 1–2 актуальные вакансии. Кроме того, HRD участвует в поиске и найме новых лекторов
- Создавать и улучшать имеющиеся онбординги для разных позиций
- Развивать свою HR-команду и подключать других членов команды к найму и разным HR-задачам
- Поддерживать корпоративную культуру и доносить изменения до команды
- Повышать эффективность работы сотрудников. Через ревью, системы мотивации, систему 101, подведение итогов, опросы, внедрение разных инструментов продуктивности и пр.
- Устраивать вечеринки, поздравлять сотрудников и лекторов. Это делают всей командой, но финально за задачу отвечает эйчар
Как сейчас выглядит HR в Level One?
- В команде Level One сейчас работает около 30 человек без учета лекторов и фрилансеров. Это продуктовая и маркетинговая команды, редакция, менеджеры поддержки, разработчики, дизайнеры. Все работают удаленно - общаются в Телеграм, созваниваются в Зуме. А за последние полтора года окончательно стали распределенной командой - живут в разных часовых поясах, от Таиланда до Аргентины
- Уже есть большой опыт в закрытии самых разных позиций: от координаторов вебинаров и менеджеров до акт-директоров и разработчиков - шаблоны вакансий, работающие площадки для размещений, скрипты. Разработали для каждой позиции подробный онбординг, чтобы новые сотрудники быстрее осваивались и начинали работать в полную силу. Изредка сотрудничают со сторонними рекрутинговыми агентствами и пока пришли к выводу, что лучше их самих никто не закроет вакансии компании. Для повышения эффективности работы команды и процессов найма и онбординга регулярно берут консультации у специалистов
Возможности и условия:
- Поддержка текущего эйчара на этапе онбординга и дальше, а также всей команды
- Доброжелательная атмосфера и действительно прекрасная команда
- Настроенные основные процессы, работа напрямую с СЕО, Анастасией Погожевой, высокая автономность в процессах и большая свобода в принятии решений
- Работа в EdTech компании, продуктами которой ежемесячно пользуются десятки тысяч человек
- Доступ ко всем образовательным продуктам - десятки курсов, сотни вебинаров и уроков по подписке, практикумы и тренажеры
- Полная удаленка и гибкий график
- Гонорар обсудите на собеседовании - будет зависеть от вашего опыта и навыков. Платят в рынке
Как откликнуться:
- Чтобы откликнуться на вакансию, заполните анкету (по кнопке "Откликнуться")
- Дальше hr-generalist свяжется с отобранными кандидатами и пригласит на интервью
- Третьим шагом попросят сделать небольшое (до часа) оплачиваемое тестовое задание
- Финальный этап - собеседование с руководителем Level One