В Московский фонд реновации жилой застройки требуется HRD.
Роль для человека, который умеет держать HR-функцию целиком — подбор, кадры, C&B, T&D — и при этом быть полноценным партнёром генерального директора. Здесь нужен сильный HRD с опытом в крупной строительной структуре, девелопере или госкомпании, который понимает масштаб, сложность процессов и умеет двигать HR в сторону цифровизации.
Ключевая задача:
- Управлять HR-функцией крупной организации и развивать её как бизнес-партнёрскую и технологичную систему.
Задачи:
- Управлять классическим HR-контуром: подбор, кадровое администрирование, C&B, T&D.
- Руководить HR-командой от 20 человек.
- Выстраивать работу функции под задачи бизнеса.
- Быть HRBP для генерального директора.
- Развивать и цифровизировать HR-процессы.
- Повышать управляемость и эффективность HR-функции.
- Это роль для человека, который умеет одновременно держать операционный HR-контур и работать на уровне первых лиц.
Требования:
- Опыт работы HRD в классической HR-структуре.
- Опыт управления командой от 20 человек.
- Практический опыт в крупном девелопере, застройщике или государственной компании в строительной отрасли.
- Опыт цифровизации HR.
- Опыт работы в роли бизнес-партнёра генерального директора.
- Будет преимуществом: опыт работы в контуре Правительства Москвы.
Откликнуться с резюме.