Вакансия на удаленке.
В магистральный оператор связи Единство (Норникель) требуется HRD.
Единство - магистральный оператор связи, обеспечивающий высокоскоростные каналы связи, соединяющий «Большую землю» с городами Норильского промышленного региона и населенными пунктами вдоль магистрального канала связи, выполняя тем самым важные социальные функции повышения доступности для населения и организаций современных услуг в сфере информационно-телекоммуникационных технологий.
Задачи:
- Обеспечение укомплектования Общества персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием
- Организация и контроль процесса адаптации персонала
- Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала
- Разработка критериев оценки при приеме на работу, организации обучения, оценки и аттестации персонала, а также при включении сотрудников в кадровый резерв
- Организация работ по повышению профессионального уровня сотрудников
- Организация и контроль системы обучения и профессионального развития сотрудников
- Организация мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа Общества
- Организация корпоративных мероприятий, приуроченных к праздничным и иным значимым для компании датам
- Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе
- Проведение мероприятий по организационному развитию
- Подготовка предложений по оптимизации структуры управления Общества
- Обеспечение процессов создания, объединения и реорганизации структурных подразделений
- Организация разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций
- Формирование и контроль бюджета расходов на персонал
Требования:
- Опыт уровня HRD не менее 5 лет
- Высшее образование (управление персоналом, экономика и управление на предприятии, юриспруденция)
- Опыт работы в крупных холдинговых структурах
Обязательные знания и навыки в областях:
- Законодательные и нормативные правовые документы, определяющие требования к кадровой деятельности предприятия
- Методы анализа состояния кадрового потенциала Общества, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне
- Порядок формирования, квалификационный и численный состав кадрового резерва по наиболее востребованным (дефицитным) специальностям (категориям)
- Состояние рынка труда, возможности использования информационных ресурсов организации в интересах задач кадровой службы
- Порядок заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
- Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров
- Вахтовый метод работы
- Процесс бюджетирования расходов на персонал, включая ФОТ
Условия:
- Официальное трудоустройство
- Социальный пакет и ДМС
- Ненормированный рабочий день (дополнительно 3 дня к отпуску)
- Широкие возможности для применения своих знаний и опыта
- Амбициозная высокопрофессиональная команда
- Возможна полностью удаленная работа или гибридный график