В крупную производственную компанию требуется HRD.
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес- и производственными целями компании
- Руководство всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, C&B и HR-аналитика
- Планирование и оптимизация численности персонала, организационной структуры и ФОТ
- Обеспечение производственных подразделений необходимым количеством квалифицированных сотрудников
- Разработка и внедрение систем KPI, оценки эффективности, грейдирования и мотивации
Требования:
- Опыт работы в HR от 10 лет
- Опыт работы в производственных/промышленных компаниях
- Опыт управления персоналом численностью от 500–1 000 сотрудников
- Опыт управления рабочим, производственным, инженерно-техническим, административным и управленческим персоналом
- Опыт построения или существенной трансформации HR-функции и HR-процессов