В молодую компанию сферы оказания услуг приглашается HRD, нацеленный на профессиональный рост.
Что важно:
— нет бесконечных согласований
— никто ни над кем не стоит и ничего не напоминает, потому что все сами понимают, как делать свою работу;
— продуктовый подход к работе
— офис в центре, супергибкий график работы.
Что важно для HR:
— молодой, драйвовый коллектив. Сейчас корп.культура, атмосфера больше семейная, но начинает меняться с ростом компании.
— у вас будет возможность повлиять и развивать вместе с собственниками корп.культуру.
— возможность собрать супер-команду
— возможность стать новой Витой Барышниковой (HRD SkyEng)-прийти в небольшую компанию (лидер рынка) и стать HRD крупной компании.
Требования:
— готовность работать руками;
— на первых этапах рекрутинг 80% ( есть стажёр, поможет с тех.задачами и менеджер по КДП);
— опыт в подборе IT-вакансий;
— опыт в подборе руководителей;
— желателен опыт выстраивания HR-процессов с нуля;
— умение работать с руководителем-«предпринимательского» типа, на очень высоких скоростях;
— вы энергичный, целеустремлённый, увлечённый своей профессией человек;
— вы точно не устали от подбора;
— повышение hr-квалификации за последние 1-1,5 года;
— готовы смотреть кандидата на «вырост».
