В небольшую компанию крупной страховой группы ищут специалиста на пост HRD.
Задачи
Задачи разноплановые, в основном в направления подбора, оценки и развития персонала.
В подразделении по работе с персоналом есть два специалиста- КДП и рекрутер.
Ожидания
Наличие большого количества отчетных форм (ежемесячные, ежеквартальные и пр. отчеты), отсутствие специалиста по C&B, диктует требование к кандидату- обязателен опыт в C&B направлении или с HR-аналитикой, умение работать с цифрами.
