В fashion-retail компанию требуется опытный HRD.
Основные задачи, которые ставятся перед HR D:
Разработка HR стратегии;
Модернизация и оптимизация HR функции, выстраивание процессов HR департамента;
Формирование корпоративной культуры, организации системы внутренних коммуникаций компании и корпоративных мероприятий;
Участие в разработке стратегии и бюджетного процесса компании;
Контроль и управление ФОТ, внедрение KPI;
Качественная оптимизация системы мотивации персонала и вовлеченности сотрудников;
Разработка, внедрение и усовершенствование решений в части организационной структуры, подбора персонала, развития, обучения и оценки персонала;
Организация охраны труда;
Формирование кадрового резерва.
Ожидания:
Опыт работы от 7 лет в аналогичной должности, предпочтителен опыт работы с большими розничными сетями, маркетплейсами;
Системное мышление, высокий уровень коммуникации, стратегическое видение своего сегмента.
