Вакансия на удаленке.
В компанию-разработчик аналитического SaaS-решения требуется HRD.
О компании:
- Российская компания-разработчик аналитического SaaS-решения. На рынке с 2014 года. Компания является резидентом Сколково
- Продукт - платформа для управления бизнесом на маркетплейсах. Работают с B2B сегментом (производителями, поставщиками, дистрибьюторами). 200 000+ пользователей
- Общий head count 300+ человек (IT и non-IT блоки), распределенная команда
Кого ищут:
Hands-on руководителя, который возглавит HR команду, станет инициатором и заказчиком изменений, будет драйвить развитие комплекса HR функций на основе data-driven подхода.
Что важно знать про компанию:
- Атмосфера стартапа, изменения происходят быстро, и к ним важно адаптироваться с высокой скоростью
- Принимают решения и формулируют гипотезы, основываясь на данных, чтобы улучшать маржинальность всей компании
- HR подразделение для компании - это и счастье сотрудников, и увеличение эффективности каждого отдельного подразделения и всей компании в целом
Чем нужно будет заниматься:
- Управлять HR блоком и развивать центры экспертизы, доформировывать команды (HRBP на non-IT направление)
- Формировать план найма и выполнять его с учетом соблюдения показателей по маржинальности компании, корректного расчета FTE
- Вести учет всей HR аналитики для грамотного принятия решений: анализ и контроль соблюдения таргетов по стоимости подбора, TTP, стоимости сотрудника после испытательного срока
- Формировать бюджет и контролировать соблюдение по всем департаментам
- Участвовать в найме сотрудников управленческой команды (С-1 уровнь)
- Выстраивать перфоманс в командах: с 0 до полноценной системы, когда есть прозрачность промоушена для каждого сотрудника. Внедрять мотивационные схемы в ИТ и non-IT
- Внедрять проекты, повышающие счастье сотрудников компании
- Заниматься коучингом стейкхолдеров и консультировать по вопросам HR сотрудников и линейных руководителей
Компания ждет, что у Вас есть:
- Опыт работы в роли HRD крупного подразделения коммерческой компании (h.c. 1000+)
- Опыт работы в стартапах
- Знание специфики IT сферы, опыт работы в продуктовых tech компаниях
- Хорошая личная экспертиза в базовых HR-блоках, умение погружаться до hands-on уровня при необходимости, базовая экспертиза на уровне generalist во всех основных HR направлениях. реальные кейсы автоматизации и оптимизации процессов, реализации проектов
- Глубокая экспертиза в области бюджетирования и планирования
- Знание и применение современных технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов
- Приверженность культуре принятия решений, основанных на данных, хорошие аналитические скиллы
- Опыт коучинга
- Системность в работе: ведут работу консистентно, прозрачно, с опорой на бенчмарки и аналитику, и ждут такого же подхода от вас
- А также честный, открытый, проактивный подход в работе с высокой скоростью и качеством выполнения задач
Что предлагает компания:
- Амбициозные и интересные задачи, свобода действий
- Оформление по ТК РФ или контракт (для работы из-за границы)
- Работа удаленная. При желании можно работать в офисе в Москве
- Система мотивации: оклад + квартальное премирование
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!