В ювелирную сеть Sunlight ищут HRD, который построит HR-функцию как ключевой драйвер бизнеса и будет напрямую влиять на достижение корпоративных целей.
Это уникальный шанс не просто заниматься кадровыми процессами, а видеть прямую связь между вашими HR-стратегиями и ростом эффективности, вовлечённости. Ваши инициативы станут основой для трансформации. Ваша миссия: создать среду, где таланты формируют будущее компании.
Вы будете создавать систему стратегического партнерства между HR и бизнес-подразделениями. Это возможность выстроить процессы по работе с талантами, управлению эффективностью и развитием команд под себя и увидеть, как ваши инициативы и рекомендации напрямую влияют на вовлеченность, производительность и удержание ключевых специалистов в компании.
Вам предстоит:
- Стратегическое HR-партнерство: Быть ключевым советником и единой точкой контакта по HR-вопросам для руководителей закрепленных бизнес-подразделений;
- Управление талантами и организационными изменениями: Полный цикл сопровождения внутренних переводов и ротаций сотрудников: от анализа рынка и подготовки бизнес-обоснования до организации оценки, аргументации решения и проведения коммуникаций;
- Развитие системы вознаграждения: Экспертное сопровождение процессов пересмотра заработных плат и обеспечение их конкурентоспособности на рынке;
- HR-аналитика и отчетность: Подготовка регулярных и специальных аналитических отчетов (по кадровым затратам, движению, вовлеченности) для обеспечения руководителей данными для принятия решений;
- Работа с вовлеченностью и обратной связью: Системный сбор и анализ обратной связи по сотрудникам (например, через stay-интервью), формирование рекомендаций для руководителей по развитию и удержанию ключевых специалистов;
- Контроль качества HR-процессов: Обеспечение соответствия HR-операций внутренним политикам и процедурам, а также требованиям трудового законодательства;
- Управление бюджетом на персонал (ФОТ): Контроль численности и оптимизация бюджета на оплату труда подразделений в тесной связке с финансовым блоком и бизнес-руководителями;
- Проактивное управление рисками: Выявление и минимизация операционных и трудовых рисков (включая репутационные и правовые) в курируемых подразделениях;
- Развитие доверительных отношений: Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с руководителями и командами, основанных на экспертизе, понимании бизнеса и достижении общих целей.
Компании важно найти сотрудника с опытом:
- Подтверждённый опыт в роли HR Business Partner/HRD (от 3 лет);
- Настоящий лидер: Умение вдохновлять команды, формировать лояльность к компании, выстраивать диалог и находить решения даже в сложных ситуациях;
- Страсть к созданию и оптимизации: Вам нравится строить и улучшать HR-процессы «с чистого листа», внедряя лучшие практики;
- Data-driven подход: Умение работать с данными, анализировать HR-метрики и на их основе предлагать взвешенные и эффективные решения;
- Профессиональный фундамент: Глубокое понимание управления бюджетом на персонал (ФОТ) и уверенное знание трудового законодательства (ТК РФ) для обеспечения юридической безопасности бизнеса.
Что предлагают:
- Конкурентная заработная плата и бонусы;
- Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации;
- Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.