Инженерная платформа, старт-ап на базе успешно работающего B2B бизнеса, в поиске HRD.
Обязанности:
- разработка стратегии управления персоналом;
- оптимизация системы привлечения талантов (в подчинении команда);
- управление подбором на роли middle- и top-management;
- построение и управление системой обучения и развития сотрудников;
- разработка и имплементация системы грейдов;
- разработка системы KPI совместно с бизнесом;
- реализация других проектов в области управления персоналом.
Требования:
- высшее образование;
- опыт работы в IT (IT платформы/сервисы - в приоритете);
- опыт работы в роли HRBP, SrHRBP, HRM;
- опыт управления блоками развития и обучения ИТ персонала;
- опыт и готовность управлять подбором на middle- и top- роли;
- широкая сеть контактов в IT.
Условия:
- конкурентоспособный уровень оплаты труда;
- прогрессивная система бонусов (за KPI + от прибыли компании);
- возможности для развития вместе с компанией;
- удаленный/гибридный формат работы обсуждают.