Вакансия на удалёнке.
В IT-компанию Nexpanse ищут HRD.
Компания создает AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса — от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно. У компании быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта.
Миссия:
- Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе
- Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми — без бюрократии, зато с системой и прозрачностью
Основные задачи
Найм и структура:
- Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
- Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
- Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
- Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
- Дережировать собственным pipeline кандидатов
- Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам\
- Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
- Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками
People-операции:
- Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
- Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
- Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
- Выстраивать систему обучения и апдейтов
Аналитика и прозрачность:
- Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
- Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
- Еженедельно — аналитика: что работает, что буксует, что корректировать
Кто нужен:
Человек, который:
- Уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
- Мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
- Не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
- Умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
- Способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
- Говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)
Навыки и подходы:
- Опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
- Владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
- Умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
- Сильный навык коммуникации и фасилитации
- English — intermediate+ (международная команда)
- Готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму
Что приносит в команду:
- Прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
- Систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
- Партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
- Скорость найма × качество кандидатов без потери контекста
Компания предлагает:
- Удалённый формат, международная команда
- Быстрые решения без слоёв менеджмента
- Гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
- Оплата выше средней по рынку (по договорённости) + бонусы
- Тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)
Кого не ищут:
- Людей, для которых HR = «про уют и встречи»
- Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность
- «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1
- Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI
- Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает»
Успех =
- Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению»
- В компании есть воронка, отчёты и дашборды
- Команда растёт — быстро, чисто и без выгорания
- Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки
- Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был»