Вакансия на удаленке.
В IT компанию Intelsy требуется HRD.
Intelsy - российская аккредитованная IT компания и с 2010 года создает функциональные цифровые продукты. Технологии и проектный опыт позволяют решать задачи из сфер: финтех, промышленность, страхование, IT, телеком.
Направления: мобильная и веб-разработка, веб-дизайн и веб-аналитика.
В портфолио компании такие бренды, как МТС, Газпромнефть, ВТБ, Яндекс, Сбербанк, Альфабанк, Дом.ру, Серебряный дождь, Sunlight, Мос.ру и другие.
Нужен сотрудник, который будет:
- Участвовать в разработке HR стратегии компании, построении системы и развитии HR-бренда в соответствии со стратегией
- Проводить исследование рынка труда и кандидатов, позиционирование компании как привлекательного работодателя, информирование целевой аудитории о возможностях работы в компании
- Организовывать подбор и найм в утвержденный срок сотрудников, которые соответствуют потребностям компании и её корпоративной культуре
- Выстраивать эффективные коммуникаций внутри компании, организовывать необходимые активности в рамках согласованного бюджета
- Разрабатывать и организовывать мероприятия, направленные на повышение лояльности сотрудников и увеличение срока работы сотрудников в компании
- Обеспечивать процесс КДП в полном объеме
- Разрабатывать и внедрять меры, направленные на улучшение процессов адаптации и развития сотрудников
- Заниматься построением системы HR аналитики, сбором метрик и индикаторов
- Управлять командой HR отдела. Обеспечивать выполнение отделом ключевых целей по подбору и текучести персонала. В прямом управлении 3 рекрутера, в функциональном кадровик
Ваши профессиональные скиллы:
- Высшее образование
- Опыт в HR от 6-7 лет, в роли директора по персоналу/руководителем службы персонала последние 2 года
- Опыт в IT сфере
- Знание методик подбора персонала
- Знание основ КДП
- Опыт работы по выстраиванию и управлению HR системой компании
- Опыт работы с любой системой автоматизации HR (в компании используется Хант Флоу)
Ценят в людях:
- Стремление к развитию
- Смелость, честность и ответственность
Что получают сотрудники:
- Стабильную работу в крупной IT-компании. За последний год выросли в два раза и продолжают расти
- Условия для эффективной работы. Сотрудники работают удалённо, либо в креативном digital-офисе с зонами для отдыха и столовой. Предоставляют современную технику с новейшим программным обеспечением
- Участие в сложных и интересных проектах. Клиенты - мировые бренды и транснациональные компании
- Слаженную коммуникацию с командой
- Передовые технологии. Следуют трендам, постоянно экспериментируют и анализируют технологический стек
- Карьерный рост и профессиональное развитие. Раз в полгода проводят оценочную сессию и составляют индивидуальный план развития для каждого сотрудника
- Эффективную систему наставничества. За каждым сотрудником закрепляется наставник, который делится своим опытом и знаниями
- Обучение за счёт компании. Дают возможность каждому раскрыть свой потенциал: проводят внутренние митапы, оплачивают участие в конференциях и внешнее обучение, инициатором которого можете стать вы
- Официальное трудоустройство
- Белоснежную зарплату и её регулярный пересмотр по итогам perfomance review
- Доступ к корпоративной библиотеке
В сопроводительном письме просят ответить на вопросы:
- Есть ли опыт работы в роли HRD в штате от 100 человек?
- Есть ли опыт работы с КДП?
- Какие достижения в направлении рекрутинга за последний год вы можете отметить?
- Ожидания по вилке З/П (оклад и совокупный доход с квартальной премией)?
- Готовность к кратковременным оплачиваемым командировкам 1 раз в квартал?
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.