В динамично развивающуюся ИТ-компанию требуется HRD.
Компания является официальным поставщиком услуг по созданию эффективных инструментов управления бизнесом и комплексном внедрении решений на базе 1С. Компания предоставляет авторскую методологию, деятельность которой подтверждена стандартами качества и имеет множество успешных кейсов. Компания представлена на российском рынке более 15 лет.
Предстоящие задачи:
- Формирование и выстраивание HR стратегии, обеспечивающей достижение целей компании; годовое бизнес планирование
- Регламентирование и аудит имеющихся HR-процессов: рекрутмент, КДП, системы аттестации и вознаграждения
- Внедрение недостающих HR-процессов под потребности бизнеса: системы адаптации, обучения и развития персонала, разработка методологии и обеспечение карьерной навигации
- Развитие внутренней корпоративной культуры, способствующей повышению вовлеченности персонала
- Создание HR бренда компании
- Осуществление поддержки руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом
Ожидания компании:
- Дополнительное бизнес образование к высшему будет являться преимуществом
- Опыт работы и карьерного развития в HR не менее 6 лет
- Опыт работы не менее 3-х лет в позициях управления персоналом: роли HRBP, HR Generalista, HRD, Руководителя HR подразделения в компаниях численностью не менее 50 человек
- Опыт управления или сопровождения полного HR цикла: рекрутмент и адаптация, обучение и развитие, мотивация и карьера
- Опыт бизнес планирования и бюджетирования на период не менее 1 года
- Тактическое, стратегическое мышление, высокая самоорганизованность и умение проявлять настойчивость, добиваться результата в бизнес командах
Компания готова предложить:
- Офис в центре города
- Оформление по ТК РФ
- Система мотивации: оклад + годовое премирование и бонусы (обсуждается на интервью с успешным кандидатом)