В IT-Компанию открыта вакансия HRD.
Что нужно будет делать:
- Формирование HR-стратегии Компании
- Разработка и реализация HR политик и процедур
- Разработка внешнего и внутреннего HR бренда
- Разработка системы мотивации и стимулирования персонала
- Разработка системы развития и обучения персонала
- Развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры, работа с вовлеченностью.
- Разработка и реализация программы внутреннего кадрового резерва
- Разработка, контроль и оптимизация процессов онбординга (адаптации) новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценки персонала
- Обеспечение подбора IT- персонала и не только
- Планирование и бюджетирование затрат на персонал в рамках HR-направления
- Ведение HR-аналитики: мониторинг рынка труда и уровня заработных плат, анализ причин увольнения сотрудников, оценка привлекательности Компании как работодателя, аналитика по вакансиям и т.п.
Требования:
- Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом)
- Опыт работы HRD/HRB/HR Generalist в IT-компаниях от 2 лет, в HR от 5 лет
- Уверенные знания и опыт выстраивания процессов во всех направлениях HR (C&B, T&D, Recruitment и т.д.) в
- IT-индустрии и понимании специфики этого сегмента
- Очень важен опыт выстраивания HR-бренда
- Опыт разработки и внедрения политик, регламентов, чек-листов
- Приверженность к партнерскому стилю управления
- Лидерские качества и умение вести за собой команду, ответственность
- Энергичный, самостоятельный, инициативный профессионал
- Нацеленность на результат, аналитические способности, креативность
Что предлагаем:
- Возможность стать частью живой компании с бесконечным потенциалом роста и развития
- Возможность формирования HR-отдела с нуля
- Зарплата обсуждается с успешным кандидатом
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Работа в офисе, локация – р-он с.м. Красносельская