В домостроительную компанию требуется HRD.
Задачи:
- Сейчас в HR-команде 30 человек, бизнес-партнёры на производстве, в логистике, дальше блок подбора, кадры
- Нужно внедрять корпкультуру, командообразование
- Нужен HRD для прорыва, тот, у кого амбиции ещё не удовлетворены. «Мир менять вокруг себя, open-minded»
Требования:
- Идеальный кандидат – из автопрома (там лучшие практики конвейера), возможно, иное машиностроение, конвейерное производство, но это не ограничение, просто идеальный образ
- Опыт автоматизации функции на базе EPR, внедрения системы грейдов, кадрового резерва, HR-брендинг, программы мотивации
- По уровню – не «засидевшийся» HRD, а скорее немного на вырост, пока видят в идеале что-то с уровня Senior HRBP, готового сделать следующий шаг