Бренд уходовой косметики VOIS в поиске HRD с целью поиска и управления жизненным циклом сотрудников, находящихся в Китае, понимающего китайский менталитет, обладающего знаниями в области трудового китайского законодательства, и уровнем языка не ниже HSK5.
Чем необходимо будет заниматься:
- Полный цикл подбора персонала всех уровней: от рядовых специалистов до топ-менеджеров, на китайском рынка (китае-говорящих)
- Разработка и реализация HR-стратегии по подбору и адаптации персонала
- Анализ рынка труда Китая, составление профилей компетенций для различных позиций
- Поиск кандидатов через различные каналы: китайские и международные job-порталы, социальные сети (WeChat, Weibo, LinkedIn), хант-хакинг, рекрутинговые агентства
- Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
- Организация и координация процесса онбординга и адаптации новых сотрудников
- Формирование кадрового резерва и построение долгосрочной стратегии работы с талантами
- Оформление сотрудников по трудовому законодательству Китая
- Взаимодействие с руководством компании по всем вопросам подбора
Ожидания от кандидата:
- Свободное владение китайским языком (не ниже уровня HSK 5) — обязательное требование. Владение русским языком на свободном уровне — обязательное требование
- Отличное знание рынка труда Китая, в частности, Гуандун
- Опыт подбора как массового (рядового), так и единичного (топ) персонала
- Глубокое понимание специфики подбора в сфере beauty/розничных продаж/FMCG (будет большим плюсом)
- Навыки работы с HR-системами, базами данных
- Знание основ трудового законодательства Китая. Или возможность быстро освоить информацию
- Готовность к релокации в Китай через 4-6 месяцев работы