Вакансия на удалёнке.
В бренд бытовой техники FELFRI требуется HRD.
Felfri — бренд мелкой бытовой техники, представленный на маркетплейсах и собственном сайте. Сейчас компания в ключевой точке трансформации: после этапа турбулентности и роста хотят выстроить устойчивую, зрелую систему и вырасти с 3 до 10 млрд ₽ выручки за 2 года.
Для этого ищут стратегического HRD, который сможет перестроить HR-функцию «под рост»: выстроить процессы, сформировать культуру, усилить команду и стать партнёром СЕО в принятии ключевых решений. Компания переходит из состояния "роста любой ценой" к стадии системного масштабирования. Это вызов, это возможность, это поле для сильного HR-лидера.
Обязанности:
- Проведение аудита HR-функции, команды и оргструктуры: выявление точек роста и предложений по трансформации
- Перезапуск всех ключевых HR-процессов: найм, адаптация, performance review, OKR, грейды, карьерные треки, внутренние коммуникации
- Подбор ключевых сотрудников и топов совместно с фаундером (executive search)
- Настройка HR-аналитики: текучесть, срок закрытия вакансий, адаптация, еNPS и др.
- Выстраивание корпоративной культуры: переход от «творческого хаоса» к зрелой и ответственной среде
- Управление текущей HR-командой (рекрутер, помощник, КДП-специалист), формирование структуры департамента
- Участие в стратегических сессиях, коммуникация с топ-менеджментом, поддержка СЕО
Требования:
- Опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3–5 лет
- Опыт работы в e-commerce / B2C / fast-growing среде — обязательно
- Успешные кейсы трансформации HR-функции, антикризисного управления или масштабирования бизнеса х2–3
- Сильная экспертиза в HR-аналитике, оргдизайне, построении систем с нуля
- Уверенное владение инструментами executive search, оценки soft skills, культура-фита
- Опыт управления командой и кросс-функционального взаимодействия
- Умение работать в удалённом формате, высокая личная дисциплина и структурность
Личностный профиль:
- Сильный стратег и управленец, который видит людей, читает между строк, но при этом умеет быть жёстким
- Человек цифр: структурное мышление, логика, фокус на результат
- Умеет брать ответственность, говорить прямо и решать, а не откладывать
- Дополняет мягкого фаундера: держит границы, управляет командой, выводит на уровень зрелости
Условия:
- Удалённый формат (выездные страт-сессии 1–2 раза в год)
- Прямое подчинение СЕО
- Уровень ответственности: C-1 (входит в ТОП-команду)
- Заработная плата: 300 000 – 500 000 ₽ + квартальный/годовой бонус по KPI после ИС
- Возможность влиять на рост компании в 3 раза и стать частью трансформации