В аэропортовский бизнес требуется HRD.
Задачи:
Компания только формируется, поэтому основной фокус на комплектацию штата, управление ФОТ, результативность, выстраивание всех HR процессов. В дальнейшем — внедрение центра компетенций, развитие преемственности, формирование кадрового резерва. Отличная возможность сформировать HR функцию практически с нуля.
